Подскажите, насколько правомочными будут мои действия по отношению к подчинённому, который в присутствии своего непосредственного руководителя (мастера смены) нарушает правила техники безопасности и трудовую дисциплину, если я его накажу?
Вопросы и ответы
Подскажите, насколько правомочными будут мои действия по отношению к подчинённому, который в присутствии своего непосредственного руководителя (мастера смены) нарушает правила техники безопасности и трудовую дисциплину, если я его накажу?
Подскажите, насколько правомочными будут мои действия по отношению к подчинённому, который в присутствии своего непосредственного руководителя (мастера смены) нарушает правила техники безопасности и трудовую дисциплину, если я его накажу?
При приёме на работу многие требуют наличие ИНН. Почитала трудовой кодекс, там чёрным по белому написано, что необходимы только паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, медкнижка. Даже можно обойтись тремя документами. Если есть дети свидетельство о рождении.
При приёме на работу многие требуют наличие ИНН. Почитала трудовой кодекс, там чёрным по белому написано, что необходимы только паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, медкнижка. Даже можно обойтись тремя документами. Если есть дети свидетельство о рождении.
При приёме на работу многие требуют наличие ИНН. Почитала трудовой кодекс, там чёрным по белому написано, что необходимы только паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, медкнижка. Даже можно обойтись тремя документами. Если есть дети свидетельство о рождении.
При приёме на работу многие требуют наличие ИНН. Почитала трудовой кодекс, там чёрным по белому написано, что необходимы только паспорт, диплом, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, медкнижка. Даже можно обойтись тремя документами. Если есть дети свидетельство о рождении.
Наша компания хочет набрать в штат школьников и студентов на время зимних и весенних каникул.Нужно ли их оформлять на эти 5-10 дней?И если нужно,то как?
Наша компания хочет набрать в штат школьников и студентов на время зимних и весенних каникул.Нужно ли их оформлять на эти 5-10 дней?И если нужно,то как?
Наша компания хочет набрать в штат школьников и студентов на время зимних и весенних каникул.Нужно ли их оформлять на эти 5-10 дней?И если нужно,то как?
Наша компания хочет набрать в штат школьников и студентов на время зимних и весенних каникул.Нужно ли их оформлять на эти 5-10 дней?И если нужно,то как?
Работал я пару лет радиомонтажником на заводе ООО "Товары будущего". Взяли меня туда только после того, как я сделал временную регистрацию в городе Калининграде, хотя согласно ТК, это не обязательное условие при приёме на работу.
В июне 2014 года у меня предстоит учебный отпуск по сдачи итоговой аттестации. Но и по графику отпусков на июнь приходится основной отпуск по месту работы. Как поступить в данной ситуации? Я потеряю несколько дней в связи с совпадением отпусков или основной отпуск продлится?
Мой начальник ввел такую практику. Во время рабочего дня,приходит в цех по ремонту автомобилей вместе с медицинским работником,и проверяет всех подряд на наличие алкоголя.Даже за остаточное явление,налагается не малый штраф.Правомерны ли его действия?
Мой начальник ввел такую практику. Во время рабочего дня,приходит в цех по ремонту автомобилей вместе с медицинским работником,и проверяет всех подряд на наличие алкоголя.Даже за остаточное явление,налагается не малый штраф.Правомерны ли его действия?
Мой начальник ввел такую практику. Во время рабочего дня,приходит в цех по ремонту автомобилей вместе с медицинским работником,и проверяет всех подряд на наличие алкоголя.Даже за остаточное явление,налагается не малый штраф.Правомерны ли его действия?
Мой начальник ввел такую практику. Во время рабочего дня,приходит в цех по ремонту автомобилей вместе с медицинским работником,и проверяет всех подряд на наличие алкоголя.Даже за остаточное явление,налагается не малый штраф.Правомерны ли его действия?
Мой начальник ввел такую практику. Во время рабочего дня,приходит в цех по ремонту автомобилей вместе с медицинским работником,и проверяет всех подряд на наличие алкоголя.Даже за остаточное явление,налагается не малый штраф.Правомерны ли его действия?
Пригласили меня,как врача,подменить ушедшего в отпуск специалиста.Сам я пенсионер,но молодой. Вышел на работу без оформления,под честное слово.Мне не заплатили за месяц моей работы. Скажите,куда мне обратится, что бы выплатили положенные мне деньги?
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »