На работе начались сокращения. Встал вопрос, как и кого сокращать. Руководство решило пенсионеров уволить, а молодежь оставить. У меня в личном деле пенсионного фонда ошибка, из-за которой мне по бумагам работать лишний год. Но поданным заводской бухгалтерии я уже пенсионер.

Добрый день. Моя организация закрылась в связи с ликвидацией. Извещения об этом нам выдали на руки заранее. Когда организация закрылась должны были выплатить зарплату за отработанный месяц и компенсацию в связи с ликвидацией.

Наболевшая ситуация, а самое плохое, нет тут однозначности, поэтому хочу спросить совета! Часто начальство вызывает к себе (предприятие государственное), говорят о не соответствии должности, о том, что норма не выполняется, и что на меня в любой момент могут написать бумагу об увольнении.

Я на заводе в рабочее время получил травму. Одна из ступенек лестницы моего башенного крана от износа лопнула и я упал с этой лестницы на пол с высоты около 2 метров. Повредил ногу. После рентгена нашли трещину в голеностопном суставе правой ноги. Я пробыл на больничном около месяца.

Подскажите, пожалуйста - введение в штатное расписание должности специалиста по охране труда необходимо согласно принятого законодательства при каком количестве работающих на предприятии?

Супруг неоднократно имел желание (да и сейчас имеет) продвигаться по карьерной лестнице в рамках одной организации. Все старания и собеседования проходят бессмысленно: новая должность предусматривает только перевод внутри организации, а настоящее руководство не хочет отпускать работника.

При устройстве на данную должность с работниками был заключен контракт. График работы изначально оговорен: работа в 2 смены, пятидневка.Через некоторое время работодатель установил новый график работы в одну из смен - шестидневку.

Работодатель заявил о мотивации сотрудников крупной организации. Ознакомились с документом о мотивации, ясно прописано про планы и соответствующие выплаты. Для контроля на мотивированных сотрудников было направлено распоряжение по окончательным выплатам в разрезе каждого участвующего сотрудника.

Мой знакомый получил производственную травму и во время расследования было установлено, что он частично был виновен в получении данной производственной травмы так как не выполнил определенные инструкции по охране труда с которыми как выяснилось его не ознакомили.