Является ли работа по замене порошка в копировальной технике вредной, и если это так, то какие льготы предусмотрены при ее выполнении ТК РФ?

Общими требованиями к организации работ с копировально – множительной техникой установленными СанПином определено, что замена порошка в копировальной и множительной технике подразумевает воздействие на работника вредных и опасных факторов.
К такого рода факторам относятся:
Параметры микроклимата
-химические вещества, которые выделяются при ремонте и работе копировальных устройств: оксид азота, озон, стирол, селенистый водород, аммиак, ацетон, бензин, оксид этилена, кислоты и эпихлоргидрин. Выявление таких вредных факторов подтверждается через аттестацию рабочего места работника.
Аттестация проводиться в соответствии с порядком проведения аттестаций рабочих мест, который утвержден Минздравсоцразвитием (приказ №569).

Во время проведения подобного рода аттестаций, учитываются не только вредные производственные факторы, но и обеспеченность работников средствами ИЗ, и их эффективность. К таким аттестациям могут быть подключены представители ФС по охране труда или же специалисты органов исполнительной власти, на которых возложены обязанности по охране труда. Экспертиза подтверждает условия труда на предмет их соответствия нормативным требованиям охраны труда.
Отсюда видно, что работа, связанная с заправкой порошка в копировальную и множительную технику связана с вредным воздействием на здоровье работника химических веществ содержащихся в порошке.
В соответствии с ТК РФ работникам, чья профессиональная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда предусматриваются следующие льготы:
-сокращение продолжительности рабочего времени
-дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
-повышение оплаты труда
-проведение периодических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования за счет работодателя
-выплаты компенсаций
-выдача средств ИЗ, обезвреживающих и смывающих веществ. Все эти льготы, добавки компенсации должны быть указаны при заключении с работником трудового соглашения.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий