Вправе ли руководство предприятия направлять вахтовиков в период их между вахтового отдыха на обучение в сфере охраны труда? Каков порядок осуществления направления на такую учебу в данном случае?

В период межвахтового отдыха руководитель не имеет права по своему усмотрению направлять вахтовиков на обучение в сфере охране труда. Такие действия расцениваются как сверхурочная работа, а привлечение к ней осуществляется на основании ст. 99 ТК РФ, только на основании письменного согласия работника.
В соответствии со ст.225 все работники обязаны проходить обучение правилам охраны труда. А руководители должны обеспечить условия для такой учебы. Это входит в их трудовые обязанности. Также они обязаны обеспечить проверку знаний и навыков правил охраны труда. Отсюда следует, что данные трудовые обязанности должны соблюдаться в рабочее время.
В данном конкретном случае для участников вахты их рабочее время регламентируется графиком их рабочего времени утвержденного на вахте.
Соответственно привлечение вахтовика к обучению в сфере охраны труда в период за пределами его рабочего графика признается как сверхурочная работа (ст.99ТК РФ).
Данного рода привлечение вахтовика к учебе не подпадает под основания ст99 ТК РФ, в которых оговаривается привлечение работника к работе без его на то согласия.
В данном описанном случае привлечение к учебе во внерабочее время возможно только после письменного согласия вахтовика и с учетом выборного органа профсоюзной организации вахтовика.
При согласии вахтовика на привлечение его к обучению в период его межвахтового отдыха. Работодатель не должен превышать норм привлечения к сверхурочным работам:120 часов в год, и не более 4 часов в течении подряд 2 дней.
Оплата в этот период должна регламентироваться ст.152 ТК РФ: в первые два часа не мене полуторного размера оплаты труда, в последующие часы не менее двойного размера оплаты труда.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий