Входит ли в обязанность руководителя утверждение перечня профессий и должностей, при занятии которых не обязательно проходить первичный инструктаж?

В соответствии со статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий работы и охране труда.
Также на него возложена обязанность проведения инструктажей по охране труда.
Согласно Порядка утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ первичные инструктажи проводятся до начала самостоятельной работы.
Их проходят:
• Сезонные рабочие, совместители, рабочие с кем заключен договор на срок не более 2 месяцев, надомники.
• Работники, переведенные из других организаций, работники, кому поручена новая для них работа.
• Командировочные, практикующиеся и обучающиеся на предприятии. И любые другие лица, которые связаны с процессом производства.
Освобождаются от прохождения первичного инструктажа работники не занятые в процессе эксплуатации наладки, ремонта, испытаний, обслуживанием оборудования, применением в процессе своей работы электрического инструмента и не связанные с применением и хранением сырья.
Перечень должностей и профессий, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждается руководителем предприятия.
Из толкования последнего пункта Порядка ясно, что все вышеперечисленные категории работников освобождаются от первичного инструктажа не во всех буквально случаях, а только тогда, когда они входят в перечень работников освобожденных от него, и утвержденных руководителем.
Делаем вывод о том, что толкование последнего абзаца Порядка, а точнее его последнего предложения, о том, что перечень должностей и профессий, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен утверждаться работодателем неверно.
Следовательно, из последнего следует, что работодатель не обязан утверждать перечень освобожденных от прохождения первичного инструктажа профессий и должностей.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий