В том случае, если работа связана с постоянным использованием компьютера, имеются ли какие-то ограничения или нормы рабочего времени?

В общем случае, на основании статьи 100 ТК РФ, рабочее время включает в себя основное время, затрачиваемое, собственно, на сам процесс, плюс время на организацию перерывов. Данный режим, как правило, устанавливается на основании правил внутреннего распорядка, которые согласовываются с представительством трудового коллектива и утверждаются работодателем. Следует учесть, что содержимое правил должно полностью соответствовать нормам ТК РФ, а участие представителей трудового коллектива в разработке правил внутреннего распорядка является обязательным.

В трудовом кодексе в статье 108, заложены нормы рабочего времени, где определено, что в течение одной рабочей смены должен иметь место перерыв, продолжительностью от 30 минут до 2 часов, целью которого является отдых и питание работников.

Что касается рабочих мест, оборудованных электронно-вычислительными машинами (ЭВМ), в данном случае, работодатели обязаны создать все необходимые условия в соответствии с Санитарными нормами и правилами, а также соответствующими Инструкциями. В случае с ЭВМ, основными правилами следует считать Типовую инструкцию по охране труда при эксплуатации персональной ЭВМ. Так на основании инструкций и правил работы с ЭВМ, в зависимости от категории и вида трудовой деятельности, существуют нормы регламентируемых перерывов относительно общего количества времени проведённого за компьютером.

Таким образом, в случае, если имеет место действительно постоянное взаимодействие с ЭВМ, сопровождающееся набором текстовых и других данных и при этом полностью исключена возможность отвлечения от данного процесса и переключения на другие виды работы, режим работы рекомендуется устанавливать таким, когда каждый час непрерывной работы сопровождается 10-15 минутным перерывом.

Год: 
2009
Рубрики:
Оставьте первый комментарий