В случае заключения организацией гражданско-правового договора, если при исполнении работ предусмотренных договором, работником была получена производственная травма, обязана ли организация выплатить пособие работнику по временной нетрудоспособности?

Физические лица, которые выполняют работу, строго основываясь на гражданско-трудовом договоре, должны подлежать обязательному социальному страхованию, от возможных несчастных случаев на производстве, а так же от вероятных профессиональных заболеваний, если согласно указанному договору страхователь должен выплачивать страховщику взносы (страховые).
В данной конкретной ситуации, все будет зависеть от условий прописанных в гражданско-правовом договоре. Если условия договора не предусматривают уплаты организацией страховых взносов ФСС РФ, от несчастных случаев на производстве, то работник, который выполняет данные работы, не относится к данному виду социального обязательного страхования. Следовательно, организация в случае производственной травмы не сможет выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Однако работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, будет иметь право получить выплату пособия, из-за полученной производственной травмы, даже в случае, если гражданско-правовым договором и не предусматривается обязанность работодателя на выплату трудовых взносов по социальному обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Но в этом случае это туже не государственное пособие из-за временной нетрудоспособности работника, а возврат застрахованному лицу утраченного заработка, данная выплата должна осуществляться, за счет средств лицом, причинившим вред работнику. Эта обязанность может быть возложена на организацию работодателя, от имени которой заключался гражданско-правовой договор или другое лицо, которое виновно в произошедшем несчастном случае.

Год: 
2007
Рубрики:
Оставьте первый комментарий