Вопрос: В результате медицинского осмотра, работнику, занятому на производстве с вредными и опасными условиями труда в соответствии с трудовым договором, было предписано сменить работу, вследствие обнаружения противопоказаний. На основании медицинского заключения, работника отстранили от производства работ до того времени, пока не найдётся другая работа, соответствующая медицинским требованиям. Обязан ли работодатель оплачивать период временной безработицы, в течении какого срока работодатель должен предоставить другую работу, либо уволить работника и должен ли работник присутствовать на старом рабочем месте до момента перехода на новое рабочее место?

Если исходить из первой части статьи 76 ТК РФ, в подобных случаях при наличии медицинского заключения, в обязанности работодателя входит создание и подпись соответствующего акта относительно отстранения работника от своих обязанностей до того момента, пока не будет подобрана другая работа. Согласно части 3 той же статьи, заработная плата за период временной безработицы при этом не выплачивается. Исключение могут составить отдельные случаи оговоренные законодательством.
Однако в части 2 статьи 72 ТК РФ, говорится об обязанностях работодателя, которые заключаются в переводе работника на другую работу по его согласию и в соответствии с медицинским заключением. Если работник отказывается от предоставляемой должности, либо работодатель не имеет возможности предложить другую работу, в соответствии со статьёй 77 пункт 8, трудовой договор аннулируется.
Относительно вопроса обязательности пребывания работника на старом рабочем месте до перевода на новое рабочее место, а также о сроках разрешения вопроса относительно перевода, в трудовом законодательстве не поясняется.