Отсутствие лица призванного осуществлять деятельность по охране труда на предприятии (в организации), является нарушением трудового законодательства, а именно, статьи 211, где однозначно определены обязанности юридических и физических лиц. В круг обязанностей работодателей (руководителей) входит также обеспечение условий безопасной трудовой деятельности и охраны труда на предприятии (в организации). В статье 212 ТК РФ можно ознакомиться с полным перечнем обязанностей.

Мало того, в обязанности работодателя, определённые статьёй 212 ТК РФ, входят действия, которые должны предотвращать допуск к рабочей деятельности лиц, не прошедших процедуру обучения и не проинструктированных в соответствии с правилами. Принимаемые на работу новые сотрудники, безо всяких условий, должны до момента подписания трудового договора, получить соответствующий инструктаж, связанный с охраной труда, а также инструктаж по правилам противопожарной безопасности. Инструктаж вновь принимаемых на работу людей, должен производиться специалистом по охране труда, либо лицом, на которое возложены данные обязанности. В том случае, если численность работников организации составляет менее 50 человек, обязанности специалиста по охране труда могут возлагаться на любого члена трудового коллектива и закрепляться соответствующим приказом.