Согласно статье 166 ТК РФ, с целью исполнения поручений служебного характера в местах, отличных от места постоянной трудовой деятельности, работник может направляться в данные места по распоряжению работодателя и в течение определённого срока выполнять трудовую деятельность на удалённой основе. Такая деятельность определяется как служебная командировка. Если постоянная трудовая деятельность работника сопровождается разъездным характером работы, к командировкам такая деятельность отношения не имеет.

Если учитывать статью 23 закона РФ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», данной категории лиц, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях любых форм собственности и деятельности, должны создаваться особые условия труда, обусловленные программой реабилитации работника-инвалида. Такая программа, как правило, носит индивидуальный характер.

Согласно статье 9 того же закона, программа реабилитации инвалида представляет собой процесс, направленный на частичное, либо полное восстановление функциональных способностей, позволяющих выполнять деятельность бытового, общественного и производственного характера. Реабилитация инвалидов направлена на социальную адаптацию инвалидов, а также их полноценной интеграции в общество.

Как правило, лицам, имеющим инвалидность, на руки выдаётся справка, подтверждающая факт полученной инвалидности. В такой справке указывается группа инвалидности, а также индивидуальный план программы реабилитации. В соответствие со статьёй 224 ТК РФ, любой работодатель в обязательном порядке должен создавать такие условия труда для инвалидов, которые бы не противоречили индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Таким образом, речь о служебной командировке инвалида III группы может идти только в том случае, если это действие не противоречит индивидуальной программе реабилитации.