Ст. 21 ТК РФ гласит: Работодатель обязан обеспечить:
• обучение безопасным приемам и методам производства, оказанию первой медицинской помощи, стажировке и проверки знаний правил охраны труда
• не допускать к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и экзамены на знание правил охраны труда.
В данном описанном случае, если работником была создана угроза несчастного случая на производстве, в соответствии с Порядком установленным Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 должен быть проведен внеплановый инструктаж по охране труда.
За своевременность и организацию процесса обучения правилам охраны труда руководитель несет административную ответственность, установленную законодательством РФ.
Ч.1 ст.5.27КоАп РФ гласит, что нарушения законодательства в сфере охраны труда влечет наложение административной ответственности в виде штрафа:
• должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей
• предпринимателей, чья деятельность осуществляется без образования юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей, или же административное приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.
• юридические лица несут штраф от 30 до 50 тысяч рублей, или же приостановление их деятельности на срок до 3 месяцев.
Также если комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили нарушение работником правил охраны труда, при этом это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (катастрофа, несчастный случай или авария). Или же заведомо создавало реальную почву для происшествия подобного рода последствий, то эти факты могут являться основанием для одностороннего расторжения трудового договора с работником, допустившим эти нарушения со стороны работодателя.