В данном случае, всё зависит от того, насколько правильно будет квалифицирована полученная травма. То есть, подпадает ли данный случай, как произошедший на производстве, либо как произошедший в быту. Для этого, работодатель должен провести соответствующее расследование, определённое статьями 227-231 ТК РФ. Процедура расследования несчастного случая, осуществляется в соответствии с требованиями, которые отмечены в статье 230 ТК РФ, и которые предусматривают определение характера несчастного случая, его оформление и учёт.Согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. В ходе расследования должны быть рассмотрены все детали случившегося, на основании которых и выносится точный вердикт. Без проведения такого расследования, однозначный ответ не может быть дан на этот вопрос.