В соответствии со статьёй 11 п.9 закона РФ №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также на основании стандартов высшего профессионального образования, производственная практика и учебная практика обусловлена наличием договоров, заключённых между производственными организациями (учреждениями) и высшими учебными заведениями. На основании подобного рода договоров, производственные организации (учреждения) любых форм деятельности, в обязательном порядке должны создавать все условия для прохождения учебной, либо производственной практики студентами высших учебных заведений, аккредитованных на государственном уровне.

Как правило, в трудовом договоре фигурируют две основных стороны – работодатель и работник. Между тем, согласно тому же трудовому законодательству, студенты-практиканты не относятся к категории работников. В статье 227 ТК РФ, говорится относительно данной ситуации, что кроме работников, которые исполняют свои обязанности на основании трудового договора, в трудовом процессе могут принимать участие те же студенты-практиканты, направленные на производственную практику учебными учреждениями любых типов. Это даёт право работодателям не вступать в договорные отношения с лицами, заинтересованными в прохождении производственной практики. Тем не менее, в случае наличия вакантных должностей, работодатель может зачислять практикантов на эти должности, если программа практики полностью соответствует должностным требованиям.