Если обратиться к статье 99 ТК РФ, в ней сказано прямо, что 4 часа сверхурочной работы в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, это норма установленная законом, которую нельзя превышать. В результате, за год общее количество сверхурочных часов не должно составлять более чем 120 часов. Поэтому, если речь идёт о 200 часах сверхурочной работы, это явное нарушение трудового законодательства.

По этой же теме, статья 152 ТК РФ определяет, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться в размере, превышающем установленный размер оплаты в полтора раза. Последующее за этим промежутком сверхурочное время оплачивается уже в двойном размере. Однако точное значение норм оплаты в сверхурочное время может устанавливаться такими документами как трудовой договор, локальный нормативный акт, либо коллективный договор. Следует отметить, что на основании пожелания работника, оплата за сверхурочное рабочее время может быть заменена на дополнительное время отдыха.

Здесь же необходимо упомянуть статью 2 ТК РФ, где говорится относительно выплаты заработной платы работнику. Согласно содержимому данной статьи, работник имеет полное право на своевременную, выплачиваемую в полном размере заработную плату. Исходя из этого, сверхурочная трудовая деятельность в данном случае, общая продолжительность которой составила 200 часов, должна быть оплачена по факту, а не по нормативам, установленным трудовым законодательством. Поэтому, отказ работодателя оплачивать фактически выполненную работу, продолжительность которой составила 200 часов, будет считаться незаконным.