Некоторые категории профессий предусматривают ежегодную проверку знаний (операторы котельных). В случаях не прохождения подобной проверки работник отстраняется от производства.1Должно ли руководство предприятия в объяснительном порядке предложить работнику другую работу? Если нет другой работы, как правильно должно быть оформлено отстранение?

На основании Постановления Минтруда и Минобразования №1\29 и Порядка им установленным. Форма и порядок, а также периодичность обучения по правилам охраны труда, а также прохождения проверок знаний и навыков охраны труда для работников рабочих профессий устанавливается руководителем предприятия, на основании нормативных актов, которые регулируют безопасность некоторых видов работ.
Не прошедший подобную проверку работник должен, ей подвергнут повторно не позднее одного месяца с момента проведения первой проверки.
Основываясь на ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить к работе не прошедшего такую проверку работника.
На основании ст.76 ТК РФ проводиться его отстранение
Работодатель не допускает работника к работе на весь срок до устранения причин, явившихся основанием для его недопущения к работе.
В период отстранения работнику зарплата не начисляется, за исключением отдельных случаев, оговоренных в ТК РФ или в федеральных законах.
В случае, если работник не смог пройти проверку своих знаний и навыков в сфере охраны труда или очередной медицинский осмотр не по своей вине. Ему назначается заработная плата как за простой.
Отстранение от работы такого работника, должно оформляться с оформлением приказов и распоряжений, принятых работодателем.
В случае не прохождения работником проверки в установленном порядке предоставление ему другой работу не предусмотрено ТК РФ.
В случае прохождения работником проверки знаний и навыков охраны труда он должен быть незамедлительно допущен к выполнению своих обязанностей.