Должен ли работодатель выплачивать зарплату лицам, практикующимся на его предприятии?

В соответствии с ФЗ №125 производственная практика осуществима на основании договоров о ее прохождении между образовательным учреждением и организацией или предприятием в независимости от его формы собственности, которое обязано предоставить рабочие места лицам эту практику проходящим.
Причем практикующий студент становиться физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ руководитель организации или предприятия обязан выплачивать в полной мере и полном размере заработную плату в те сроки которые оговорены трудовым договором или правилами внутреннего распорядка труда.
Трудовое законодательство не относит к категории работников тех лиц, которые проходят трудовую производственную практику.
Вместе с этим следует отметить тот факт, что согласно п.10 Положения утвержденного Постановлением Минобразования №1154, в тех случаях, когда имеется наличие вакантных мест на предприятии или организации на них возможно зачисление студентов. При соответствии работы требованиям проходимой практики.
Согласно ст. 59 ТК РФ для прохождения работ связанных со стажировкой и профессиональным обучением заключается срочный трудовой договор.
Также на время прохождения практики за студентами сохранено право на получение стипендии.
Согласно вышеуказанного положения оплата труда практикующихся студентов осуществляется в порядке, который предусмотрен действующим законодательством для организаций и предприятий соответствующей отрасли хозяйства, а также на основании договоров заключенным между образовательным учреждением и организацией или предприятием в независимости от их форм собственности.
Отсюда видно, что если со студентом – практикантом был заключен трудовой договор, то он автоматически становиться работником организации и ему обязаны выплачивать заработную плату.

Год: 
2010
Рубрики:
Оставьте первый комментарий