05.05.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда
Задержка заработной платы своим сотрудникам не такая уж редкость. У банка могут отобрать лицензию, заказчик, в том числе государственные и бюджетные организации, не перечисляет средства. Да и общий провал в экономике создает лишние препятствия. Именно из-за этого в этом году увеличилось количество невыплат в срок зарплат.
И тем не менее, работодатель (ИП или юр. лицо) взял на себя обязательства по оплате труда своим работникам. Какие-либо форс-мажоры в этой ситуации не учитываются. Работодатель должен платить зарплату при любых обстоятельствах.
Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников - все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.
13.03.2016, Рубрики: Охрана труда›Социальная защита
Рождение малыша – это всегда радость в семье. И оформление документов на малыша лишь череда определенных шагов.
Какие документы нужны при рождении ребенка
Без документов жить в нашей стране достаточно затруднительно, хотя возможно, как показала практика. Чтобы не затруднить себе и своему ребенку жизнь следует сразу оформить все необходимые документы.
При рождении ребенка нужно оформить следующие документы:
Многие знают о том, что получение декрета женщиной сопряжено с трудностями, ведь ни один босс не пожелает держать в штате ничего не производящих мам в декрете. Однако, закон есть закон и его исполнение долг каждого, независимо от их личного к нему отношения. Женщины «в положении», в свою очередь, должны понимать, что имеют особые права в этот важнейший жизненный период.
Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора - все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением "декретницы".
В тридцатинедельный срок беременности работающей женщине по закону положена выдача декретного больничного листа. Декретное пособие выдается только по этому листу. Оригинал документа сдается по месту работы в бухгалтерию и бухгалтер проводит расчет суммы исходя из 140 дневного срока, по закону положенный будущей маме.
Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника (работа по совместительству).
Завершение декретного отпуска требует от молодой мамы возвращения на работу. Но бывают ситуации, когда она не может вернуться на прежнюю работу из-за некомпетентности начальства или не хочет восстанавливаться на полную ставку. В любом из данных случаев нужно знать особенности возврата к своим обязанностям и правилах поведения при нарушении прав "декретницы".
Уход в декретный отпуск не означает, что молодая мама не может продолжать работать. На основном месте трудоустройства при этом можно сохранить свою должность. Вариантов получения дополнительного заработка несколько. Но каждый из них имеет как свои подводные камни, так и особые условия устройства, продвижения по карьерной лестнице.
Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников - все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах.
Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора - все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением "декретницы".
Срок выплаты декретных по больничному листу
Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника (работа по совместительству).
Завершение декретного отпуска требует от молодой мамы возвращения на работу. Но бывают ситуации, когда она не может вернуться на прежнюю работу из-за некомпетентности начальства или не хочет восстанавливаться на полную ставку. В любом из данных случаев нужно знать особенности возврата к своим обязанностям и правилах поведения при нарушении прав "декретницы".
Уход в декретный отпуск не означает, что молодая мама не может продолжать работать. На основном месте трудоустройства при этом можно сохранить свою должность. Вариантов получения дополнительного заработка несколько. Но каждый из них имеет как свои подводные камни, так и особые условия устройства, продвижения по карьерной лестнице.