Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации.
Во-первых, это локальный нормативный акт, который создаётся в организации с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения трудового процесса.
Во-вторых, данный локальный акт может быть самостоятельным документом или являться составной частью коллективного договора.
В-третьих, «Правила» создаются только на основе Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения.
В-четвёртых, любая проверка, а особенно Государственная инспекция труда проверяют наличие и законность этого документа в первую очередь.
Откуда берутся эти правила?
В каждой организации должны быть «Правила внутреннего трудового распорядка», не зависимо от её юридической формы.
Есть типовые «Правила», на основе которых руководитель каждой организации или предприятия разрабатывает свои с учётом специфики именно этой организации.
Основные моменты, которые должны быть отражены в «Правилах», следующие:
- основные положения
- порядок приёма на работу
- условия труда
- основные права работника
- основные права работодателя
- основные обязанности работника
- основные обязанности работодателя
- поощрения за успешную работу
- взыскания за нарушения
- изменения трудового договора
- основания прекращения трудового договора
Как работать с «Правилами внутреннего трудового распорядка»?
«Правила внутреннего трудового распорядка», как локальный акт принимаются на собрании трудового коллектива. Составляется протокол собрания, который хранится в соответствующем месте.
«Правила» утверждаются руководителем организации, заверяются его подписью и печатью. Устраиваясь на работу, каждый работник знакомится с ними под роспись.
«Правила внутреннего трудового распорядка» для ИП не менее важны, чем для госпредприятия. Это юридический документ, имеющий силу в суде.
«Правила внутреннего трудового распорядка» ООО могут иметь некоторые специфические отличия, но в целом они также опираются на Трудовой кодекс РФ, нарушать который не вправе ни один работодатель.
Ксерокопия «Правил внутреннего трудового распорядка» должна быть вывешена на видном месте и доступна для прочтения любому члену трудового коллектива. Оригинал должен храниться у руководителя с остальными уставными документами.
Изменение правил внутреннего трудового распорядка возможно по требованию трудового коллектива или работодателя. Оно оформляется отдельным дополнением к «Правилам» и также не должно идти вразрез с законодательством. Об изменениях все работники организации информируются не менее, чем за два месяца до принятия новых «Правил».
