В конце июня 2016 года Госдума РФ приняла законопроект о независимой оценке квалификации работников по проф стандартам. Этот закон включает в себя обязанность работников сдавать экзамены по профессиональной пригодности.

Что такое профстандарты и зачем они нужны

Профессиональный стандарт определяется характеристикой квалификации работника, который должен иметь по роду своей деятельности. Профстандарт- это документ, в котором раскрываются основные трудовые обязанности, названия должности, требования к образованию и опыту работы. Один профстандарт может описывать не только квалификационные требования к одной конкретной должности, но и целому направлению деятельности (управление персоналом).

Главные функции данных стандартов - установить единые требования по определенным должностям, унификация обязанностей работников, а также задать ориентировку системам образования для создания нужной базы знаний и навыков для получаемой профессии.

Например, в одних компаниях существует должность бухгалтера, функции которого- ведение счетов и учет налогов.

Помимо основных обязанностей работник выполняет еще и дополнительные функции (кадровый учет и оформление кадровых документов). В таком случае нужно оформить работу по совмещению профессий и доплачивать бухгалтеру за кадровую работу.

Система профстандартов

Система профстандартов- это совокупность утвержденных документов, в которых описаны наименования должностей, трудовые обязанности и действия, требования к образованию, опыту работы, умениям, знаниям, качествам специалиста, спец.допуски. Эта система полностью заменит старые квалификационные справочники. Ею будут руководствоваться при приеме на работу, аттестации специалистов, разработке должностных инструкций и оплаты труда.

Кому обязательны профессиональные стандарты

Обязательно применение проф стандартов госучреждениям, организациям, в которых работникам положены льготы, компенсации, установлены ограничения, и организациям, у которых более 50% капитала принадлежит государству.

Соответствие работников профстандартам

Работники не соответствующие профстандартам, не имеющие стажа и подготовки, но грамотно выполняющие свои обязанности и имеющие опыт в работе не могут быть уволены. Жесткие требования к образованию обязательны только при наличии льгот, компенсаций и ограничений для конкретной должности, установленные законом. Назначение или увольнение решается аттестационной комиссией.

Когда и где применять профстандарты

• при формировании политики кадров и управлении персоналом
• при аттестации и организации обучения кадров
• при разработке должностных инструкций
• при присвоении разрядов и тарификации работ
• при установлении оплаты труда

Оценка и сертификат соответствия профстандарту

Оценка соответствия может осуществляться при помощи аттестации, сертификации в специальных центрах и при проведении тестирования, экзаменов самостоятельно на производстве.

Для проверки знаний и навыков специалиста требованиям проф стандарта обучающие центры проводят экзамен на пригодность. Сертификат соответствия профстандартам - это подтверждение компетентного органа, того что результаты обучения прошли оценку и соответствуют заданным требованиям.