В нашей компании есть сотрудник, который проработал у нас более 4 лет. Сейчас он утверждает, что за это время у него сильно упало зрение, за период работы в нашей организации медосмотр он не проходил. Может ли он как-то доказать в суде это утверждение? Если да, то что может грозить нашей компании?