Охрана труда
https://otd-lab.ru


Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции,

Трудовой договор
с членом исполнительного органа (дирекции, правления)
акционерного общества

Санкт-Петербург
"

"

200_ года

Открытое акционерное общество "

",

далее именуемое Работодатель, в лице председателя Совета директоров (Наблюдательного совета)

, действующего на основании устава Общества и

(Ф.И.О.)

Закона РФ "Об акционерных обществах", с одной стороны, и гражданин РФ

, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

(Ф.И.О.)

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

Работник принимается на работу на должность

- члена Правления Общества, обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, а Общество обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

1.2. В своей деятельности Работник руководствуется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об акционерных обществах", иными федеральными законами, уставом Общества, решениями Общего собрания акционеров, решениями Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества, решениями Правления Общества и решениями генерального директора Общества - председателя Правления.

1.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

II. Права и обязанности сторон

2.1. Работник как член Правления вправе:

2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции нормативными актами Общества и настоящим трудовым договором.

2.1.2. От лица Общества вести переписку по вопросам порученного ему направления текущей деятельности Общества.

2.1.3. Самостоятельно решать вопросы организации деятельности подчиненных ему подразделений и служб Общества.

2.1.4. Требовать от подчиненных ему работников Общества соблюдения требований трудовой и производственной дисциплины, при наличии в том оснований и необходимости применять меры поощрения и наказания.

2.1.5. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, и требовать исполнения таковых.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Выполнять решения Общего собрания акционеров, Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества, Правления Общества и генерального директора Общества.

2.2.2. Участвовать в разработке планов развития Общества, контролировать исполнение этих планов по порученному направлению текущей деятельности Общества.

2.2.3. Участвовать в заседаниях Правления Общества, принимать активное участие в обсуждении вопросов деятельности Общества, вносить предложения об улучшении и повышении результативности работы Общества и отдельных его подразделений.

2.2.4. В пределах компетенции Правления Общества руководить порученным ему направлением текущей деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу.

2.2.5. Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Общества.

2.2.6. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально) представлять генеральному директору Общества, Правлению Общества, а в случае необходимости - Совету директоров (Наблюдательному совету) Общества или Общему собранию акционеров доклады о состоянии дел, относящихся к его ведению.

2.2.7. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, Положением о Правлении Общества и действующим законодательством.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, устава Общества, решений Общего собрания акционеров и Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества.

2.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.

2.4.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

III. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью ___ календарных дней.

3.3. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

IV Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:

- оклад по должности в сумме

(цифрами и прописью) руб. в месяц;

- персональная надбавка в сумме

(цифрами и прописью) руб. в месяц;

- премия в размере _________ % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал);

- иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.

При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

4.2. Решением Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работнику и членам его семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых.

4.3. В размерах и на условиях, определяемых Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение, строительство) жилья.

4.4. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора (расторжения договора) Общим собранием акционеров или Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества (если это отнесено к компетенции соответствующего органа Общества согласно положениям устава последнего) при соблюдении трудового законодательства РФ Работнику во исполнение Закона РФ "Об акционерных обществах" может быть выплачено выходное пособие.

Условия выплаты и размер выходного пособия определяются в зависимости от продолжительности работы Работника в качестве члена Правления Общества, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора (расторжения договора).

V. Иные условия трудового договора

5.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями, а также на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, повлекшем доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые в размере _________ (полностью или в пределах, предусмотренных законом). Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, определяется внутренними документами Общества.

5.2. При определении оснований и размера ответственности члена Правления должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.3. Работник не несет ответственности, если голосовал против решения Правления, которое повлекло причинение Обществу убытков, или не принимал участия в голосовании.

5.4. Без согласия Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работник не может совмещать занимаемую должность с работой в органах управления других организаций (коммерческих структур). Вопрос о возможности такого совмещения должен быть рассмотрен органами Общества в течение десяти дней с момента обращения Работника по данному вопросу.

VI. Изменение и дополнение условий договора

6.1. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

- по обоснованному требованию одной из сторон;

- в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;

- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора;

- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.

6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

VII. Срок действия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по

"

"

200_ года. Договор прекращается по истечении срока полномочий Правления.

Вариант: Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и прекращается по истечении срока полномочий Правления.

7.2. По окончании срока действия настоящего договора стороны могут заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Дополнительное соглашение должно быть подписано сторонами не позднее 30 дней до истечения действия настоящего договора.

7.3. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) может иметь место:

7.3.1. По инициативе Работника:

7.3.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему договору.

7.3.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делает неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права и интересы Работника).

7.3.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).

7.3.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.

7.3.2. По инициативе Работодателя:

7.3.2.1. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекшего за собой убытки Общества в размере более 100 МРОТ.

7.3.2.2. Совершение действий от имени Общества Работником с превышением своих полномочий.

7.3.2.3. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, если это обстоятельство повлекло негативные последствия для Общества.

7.3.2.4. В соответствии с решением Общего собрания акционеров, Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества, если уставом Общества это отнесено к компетенции соответствующего органа Общества.

7.3.2.5. По иным предусмотренным трудовым законодательством РФ основаниям.

VIII. Заключительные положения

7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Об акционерных обществах" и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.2. Споры и разногласия, возникшие при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную силу.

IX. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Работник

(полное наименование)

(Фамилия, И.О.)

(Фамилия, И.О.)

Работодатель

Работник

М.П.


Источник: https://otd-lab.ru/documents/trudovye-dogovory/trudovoy-dogovor-s-chlenom-ispolnitelnogo-organa-direkcii