Принимая на работу госслужащего, нужно руководствоваться следующими нормативными актами:

• ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 г;
• «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» от 26.05.2005 №667-р;
• «Об утверждении Положения о личной информации госслужащего, ведение личного дела» Указ Президента от 30.05.2005 №609;
• «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» Указ Президента от 31.12.2005 №1574;
• ТК РФ.

Из 79-ФЗ следует, что государственная служба – это прежде всего деятельность граждан, сопряженная с высокой ответственностью. Следовательно, правом занимать должности госслужащих обладают не все граждане.

Основные требования к претендентам следующие: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки, как правило это наличие высшего образования и стажа не менее трех лет), владение русским языком, российское гражданство, проживание не менее 5 лет на территории Российской Федерации, успешное прохождение испытательного срока.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Данное требование закреплено ст.64.1 ТК РФ. Так, принимая на госслужбу работника, занимавшего прежде должности государственной или муниципальной службы, работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя о приеме лица на государственную службу. Это напрямую касается наименования должностей, которые попали в Указ Президента от 18.05.2009 №557 (далее перечень).

В любом случае, даже если интересующей Вас должности в этом перечне не оказалось, уведомление лучше все же отправить, на всякий случай. Как правило, в расчет берутся сведения из трудовой книжки за последние два года.

Также соискатель должности государственного служащего обязан сам сообщить будущему работодателю о том, что в такой-то промежуток времени он занимал должности, указанные в перечне. Несообщение данных сведений, расценивается как подача ложных сведений и влечет за собой разрыв трудовых отношений (ст.84 ТК РФ).

Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего

Если трудовой договор заключается с бывшими госслужащим, который занимал должности из перечня в течении последних двух лет, на работодателя возложена обязанность в течении десяти дней подать уведомление о приеме на работу госслужащего лично, или с помощью почтового извещения, на адрес предыдущего работодателя. Нарушив данный срок работодатель попадает под административное наказание в виде штрафа, которое, например, для юридически лиц составляет от 100000 до 500000 рублей.

Порядок приема на работу госслужащих

Согласно российского законодательства, стать государственным служащим можно двумя способами:

• в общем порядке, например, перевод;
• на основе конкурса. Условия конкурса освещаются в государственных СМИ. С победителем конкурса заключается контракт и предусматривается испытательный срок, по итогам которого он должен себя хорошо зарекомендовать и только в этом случае он может себя принятым, а срок испытательного срока зачтется в трудовой стаж (гл.5 79-ФЗ).

При приеме на работу соискатель заполняет анкету. Анкета при приеме на работу госслужащего заполняется разборчивым почерком без помарок и исправлений. Также заполняется автобиография, где подробно излагаются сведения о своей семье, образовательных учреждениях, трудовой деятельности.

Кадровый работник внимательно проверяет и при отсутствии претензий и вопросов вклеивает фотографию, визирует данные документы подписью и печатью организации, затем вкладывает в личное дело работника. После этого готовится приказ о назначении работника на должность. Также организация направляет сообщение о приеме на работу госслужащего в администрацию.

В разных государственных структурах требования могут дополняться требованиями в соответствии с ведомственными нормативно-правовыми актами.