Охрана труда
https://otd-lab.ru


Трудовой договор с директором театра

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором театра

"__"_______________ 20__ г.

(место заключение договора)
(дата заключения договора)

"

",

(организационно-правовая форма и наименование театра)

в лице

,

(Ф.И.О., должность лица, представляющего работодателя)

действующего на основании

,

(перечень документов, подтверждающих полномочия на право подписания договора)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество работника)

паспорт серия ___ N_______, выдан

(дата выдачи)

,

(наименование органа, выдавшего паспорт)

зарегистрирован по адресу

,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на основании решения

,

(наименование органа, принявшего решение)

протокол N __ от "__"_____________20__ года.

1.2. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в должности директора театра в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом театра, локальными актами театра и настоящим договором.

1.3. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

1.4. Работодатель обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству театром в порядке и размерах, установленных в театре и в соответствии с настоящим договором

1.5. Работа по настоящему договору является для работника основной.

1.6. Местом работы Работника является офис театра, расположенный по адресу: ____________________________________________________________________________.

1.7. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.8. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок;

- определенный срок

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ).

2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности:

- руководить всей административно-хозяйственной и предпринимательской деятельностью Театра;

- утверждать перспективные и текущие планы работы Театра;

- в установленном законом порядке представлять интересы Театра в государственных, общественных и иных организациях, предприятиях, учреждениях в Российской Федерации и за рубежом;

- осуществлять программы производственного и социального развития Театра;

- определять должностные обязанности и утверждать должностные инструкции работников Театра;

- способствовать развитию творческой инициативы работников Театра, повышению их квалификации;

- обеспечивать соблюдение работниками Театра трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов для улучшения работы;

- обеспечивать правильное расходование денежных средств;

- обеспечивать приоритетное выполнение государственных контрактов на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд;

- организовывать учет и установленную отчетность.

3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________________________________________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________________________________________".

3.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

3.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

3.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

3.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязан:

4.1.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Театра.

4.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, помещением, оргтехникой, служебным транспортом и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

4.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Рабочее время и время отдыха Работника регулируется трудовым законодательством РФ.

6.2. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.

6.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________________________________) рублей в месяц.

7.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________________________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

7.7. Указанное в п.7.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается __ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

7.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью _______________________________________________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _____________________________________

___________________________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Театра, установленных Уставом, иными локальными актами Театра, настоящим договором;

- убытки, причиненные Театру виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Театром, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.2. Работодатель несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. Реквизиты сторон

Работодатель: ________________________________________________________________,

адрес: _______________________________________________________________________,

ИНН _________________________________, КПП _________________________________,

р/с ____________________________________ в ___________________________________,

БИК ______________________________.

Работник: __________________________________________________________________,

паспорт: серия _______, номер ________, выдан ____________________________________

______________ "___"__________ ____ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу:
_____________________________________________________________________________________.

Подписи сторон:

Работодатель:

Работник:

___________/__________/

_____________________

М.П.


Источник: https://otd-lab.ru/documents/trudovye-dogovory/trudovoy-dogovor-s-direktorom-teatra