из ГИТ прислали требование предоставить кучу всяких документов, ссылаясь на проведение целевой проверки по жалобе гражданки Х, которая в нашей компании никогда не работала. Распоряжение о проведение проверки нам только показали, но ни оригинала, ни копии не дали.
В этом распоряжении написано, что будет проверяеться соблюдение трудового законодательства, включая законодательства об охране труда. Суть претензий по жалобе не упоминается.
Вопросы:
1. Обязаны ли нам были вручить Распоряжение о проведении проверки?
2.Обязаны ли были нас познакомить с сутью претензий гражданки Х.
3. Может ли целевая проверка иметь такую Цель( проверить соблюдение законодательства вообще)?
4. Чем отличаются (в смысле формулировок в Распоряжении об их проведении) комплексная, тематическая и целевая проверки?
5. В случае судебного разбирательства с ГИТ, где будет разборка в арбитраже или в суде общей юрисдикции?
и что можете сказать по поводу проверки компании по жалобе человека, который никогда в ней не работал?