Смотрите актуальную статью на 2019 год: Порядок оформления и расследования несчастных случаев на производстве

Если на производстве в рабочее время произошёл несчастный случай, работодатель должен предпринять следующие действия.

Внезапные различные повреждения человеческого организма по причине несчастного случая во время выполнения рабочих обязанностей, приводящие к частичной или полной потере трудоспособности, носят понятие производственного травматизма.

Практически все несчастные случаи различаются по определенным характеристикам:

В настоящей статье рассмотрим общий порядок расследования несчастных случаев на предприятии (в организации) работодателя, более специфичные вопросы (такие как ДТП, командировки, аутсорсинг) будут изложены в других статьях.

Для начала стоит определиться, что такое несчастный случай (далее - НС) на производстве и какие бывают виды НС.

Далеко не все виды несчастных случаев подлежат расследованию и учету. Чтобы определить случаи, которые нужно учитывать и оформлять, нужно понять с кем, когда и какой произошел несчастный случай.

Несчастный случай на производстве (связанный с производством) и его признаки, определяются в ст. 227 ТК РФ.

Сроки расследования несчастных случаев на производстве, установленные статьей 229.1 Трудового кодекса РФ, тесно связаны с обстоятельствами таких случаев. Например, при легком повреждении здоровья срок расследования составляет три дня; при тяжелом повреждении здоровья – пятнадцать дней; если работодатель не был своевременно уведомлен о случившемся – одним месяц, начиная с даты поступления заявления, написанного пострадавшим; а в случае, если необходимы экспертизы, следствия, дознания, то срок расследования согласовывается с органами, которые эти действия совершают.