Наш Трудовой Кодекс был принят сравнительно недавно и трудовое законодательство еще нельзя назвать идеальным. Кроме того правовая грамотность как работников, так и работодателей оставляет желать лучшего.

Как правило, принимая на работу гражданина, работодатель может ознакомиться только с его документами. За время собеседования очень тяжело оценить характер кандидата. А испытывать его профессиональные возможности до заключения трудового договора закон прямо запрещает. Таким образом, принимая на работу нового сотрудника, работодатель почти всегда совершает «прыжок в неизвестность». Всегда существует опасность, что кандидат преувеличил свои способности и не способен выполнять необходимую работу.

Информация о человеке – субъекте персональных данных будет считаться персональной, если она содержит следующие данные: дату рождения, домашний адрес, сведения о браке, об имуществе, о социальном положении, уровне образования и другое.

Любое предприятие, официально работающее на территории того или иного государства, может составить и утвердить внутреннее штатное расписание. Этот нормативный акт создается для регулировки жизни организации, автоматизации повседневных процессов. Штатное расписание актуально для большой организации, но часто его создают и малые фирмы, где обычно все вопросы решаются оперативно. Такой норматив не только придает солидность, статус предприятию, но и избавляет от ряда проблем руководителей.