В действующем трудовом договоре в обязательном порядке указывается постоянное место работы сотрудника. Откуда следует, что если работник направлен в представительство, филиал или какое-либо еще другое место работы, то это уже будет считаться командировкой. Компания в обязательном порядке должна заблаговременно позаботиться обо всех аспектах и нюансах сотрудничества, а именно:
21.12.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время
Очень много людей мечтают работать на дому и хотят сами регулировать свое рабочее время.
Так почему они не могут воплотить свою мечту в реальность, ведь сейчас для этого есть все возможности. Почти у каждого человека есть дома компьютер и выход в интернет. В сети имеется большое количество различных бирж, на которых можно зарабатывыть онлайн.
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Штатное расписание – один из регламентирующих документов по персоналу. Он служит для оформления структуры и численности сотрудников предприятия и составляется на основании уставной деятельности. Отсутствие такого документа в организации может привести не только к штрафным санкциям, но и к возникновению судебных претензий со стороны, как бывших сотрудников, так и неудавшихся кандидатов на должности.
В одной из предыдущих статей мы упоминали, что сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника.
Еще раз стоит напомнить, что непрерывный трудовой стаж для больничного давно канул в Лету, а размер этого пособия определяется на основе страхового стажа.
От страхового стажа зависит не только оплата больничного, но и размер трудовых пенсий по старости, инвалидности и потере кормильца.
30.06.2015, Рубрики: Кадры›Организация работы с документами
Порядок учета и хранения документов
По законодательству России каждая компания или фирма должна хранить свои документы. Сроки хранения документов бывают разными и указываются в законодательстве. За сохранность документов отвечает сотрудник, который следит за архивом документов вашей организации. Документы чаще всего имеют постоянные или временные сроки хранения. Список документов по срокам хранения вы можете просмотреть в "Перечне типовых документов, которые образуются в процессе деятельности частных и государственных учреждений".
Право на оплачиваемый отпуск – одна из составляющих права на отдых и государство бдительно следит за его соблюдением. Каждый работодатель должен быть готов к проверке и обязан следить за своевременным отдыхом своих работников. С основным отпуском обычно проблем не возникает. Он составляет 28 календарных дней почти у всех категорий за редким исключением. Зато у работников отдела кадров и бухгалтерии часто возникает вопрос, как правильно рассчитать дополнительный отпуск?