В действующем трудовом договоре в обязательном порядке указывается постоянное место работы сотрудника. Откуда следует, что если работник направлен в представительство, филиал или какое-либо еще другое место работы, то это уже будет считаться командировкой. Компания в обязательном порядке должна заблаговременно позаботиться обо всех аспектах и нюансах сотрудничества, а именно:

Очень много людей мечтают работать на дому и хотят сами регулировать свое рабочее время.

Так почему они не могут воплотить свою мечту в реальность, ведь сейчас для этого есть все возможности. Почти у каждого человека есть дома компьютер и выход в интернет. В сети имеется большое количество различных бирж, на которых можно зарабатывыть онлайн.

По законодательству России каждая компания или фирма должна хранить свои документы. Сроки хранения  документов бывают разными и указываются в законодательстве. За сохранность документов отвечает сотрудник, который следит за архивом  документов вашей организации. Документы чаще всего имеют постоянные или временные сроки хранения. Список документов по срокам хранения вы можете просмотреть в "Перечне типовых документов, которые образуются в процессе деятельности частных и государственных учреждений".

Право на оплачиваемый отпуск – одна из составляющих права на отдых и государство бдительно следит за его соблюдением. Каждый работодатель должен быть готов к проверке и обязан следить за своевременным отдыхом своих работников. С основным отпуском обычно проблем не возникает. Он составляет 28 календарных дней почти у всех категорий за редким исключением. Зато у работников отдела кадров и бухгалтерии часто возникает вопрос, как правильно рассчитать дополнительный отпуск?