06.05.2010, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Любой работодатель, выполняя свои обязательства в рамках налогового, трудового и бухгалтерского законодательства должен оперировать и использовать персональные данные работников. Следует также отметить, что согласно Закону о персональных данных каждый работодатель, являющийся в данном случае не только "оператором персональных данных", но и выполняющий "обработку персональных данных" (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), должен обеспечить безопасность полученной информации. Чтобы всегда быть наготове и не попасть впросак, когда наведается проверка из Роскомнадзора, советуем воспользоваться советам, приведенными чуть ниже.
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
По объективным, не зависящим от нас причинам, каждый день в любой организации возникает определенное количество документов. Если их не систематизировать, то разобраться в них будет совершенно невозможно. Ведь все эти документы создаются с определенной целью, а как найти документ, который вдруг понадобился начальнику или проверяющему, если все бумаги складываются в одну большую стопку.
22.05.2009, Рубрики: Кадры›Организация работы с документами
Под кадровой документацией подразумевается большой перечень документов, которые содержат информацию о работниках, деятельности предприятия и его кадровой службы. Одними из наиболее распространённых являются распорядительные и учётные документы.
С 1 июля 2011 года в России введены в действие новые бланки для выписки листков нетрудоспособности и, соответственно, новые правила оформления больничных листов. Поскольку листки нетрудоспособности являются документами строгой отчетности, их необходимо оформлять очень тщательно, поэтому Минздравсоцразвития разработан Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Провести грамотно аттестацию персонала очень сложно, но это отличный управленческий инструмент, который дает возможности руководству компании. И вот здесь-то и встает самый главный вопрос: что по вопросу проведения аттестации персонала говорит нам Трудовой кодекс?
В силу разных причин работодателю может понадобиться сократить определенное количество работников или даже структурных единиц. Такое право закреплено для любого работодателя в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Процедура сокращения численности или штата организации строго регламентирована. Нормы, регулирующие этот вопрос, находятся в разных главах Трудового кодекса РФ, а также в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".
28.09.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время
На эту тему заговорили еще в конце прошлого века. Сначала довольно спокойно, потом – во время пенсионной реформы погромче, далее вновь все стихло, но в последние два года тема повышения пенсионного возраста стала одной из самых обсуждаемых среди зрелых людей. При этом премьер-министр утверждает, что не видит сегодня в такой реформе необходимости, а министр финансов заявляет, что без такой реформы не обойтись.
Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника (работа по совместительству).
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда
Существуют такие должности и профессии, представители которых очень часто или даже ежедневно совершают поездки в другие города и населенные пункты. Считается, что такая деятельность имеет разъездной характер работы.
17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Материальная ответственность – разновидность юридической ответственности. Разбирая конфликты, юристы ссылаются в основном на Трудовой кодекс и Конституцию РФ, а также на локальные нормативные акты о материальной ответственности, принятые на предприятии или в организации.