По объективным, не зависящим от нас причинам, каждый день в любой организации возникает определенное количество документов. Если их не систематизировать, то разобраться в них будет совершенно невозможно. Ведь все эти документы создаются с определенной целью, а как найти документ, который вдруг понадобился начальнику или проверяющему, если все бумаги складываются в одну большую стопку.

Под кадровой документацией подразумевается большой перечень документов, которые содержат информацию о работниках, деятельности предприятия и его кадровой службы. Одними из наиболее распространённых являются распорядительные и учётные документы.

Провести грамотно аттестацию персонала очень сложно, но это отличный управленческий инструмент, который дает возможности руководству компании. И вот здесь-то и встает самый главный вопрос: что по вопросу проведения аттестации персонала говорит нам Трудовой кодекс?

В силу разных причин работодателю может понадобиться сократить определенное количество работников или даже структурных единиц. Такое право закреплено для любого работодателя в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Процедура сокращения численности или штата организации строго регламентирована. Нормы, регулирующие этот  вопрос, находятся в разных главах Трудового кодекса РФ, а также в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

На эту тему заговорили еще в конце прошлого века. Сначала довольно спокойно, потом – во время пенсионной реформы погромче, далее вновь все стихло, но в последние два года тема повышения пенсионного возраста стала одной из самых обсуждаемых среди зрелых людей. При этом премьер-министр утверждает, что не видит сегодня в такой реформе необходимости, а министр финансов заявляет, что без такой реформы не обойтись.

Материальная ответственность – разновидность юридической ответственности. Разбирая конфликты, юристы ссылаются в основном на Трудовой кодекс и Конституцию РФ, а также на локальные нормативные акты о материальной ответственности, принятые на предприятии или в организации.

Есть разные виды материальной ответственности: