17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Есть ряд федеральных законов, которые регламентируют организацию воинского учёта граждан. На предприятиях и в организациях с небольшой численностью персонала этим делом, как правило, занимаются работники кадровой службы по совместительству либо любой другой обученный специалист.В организациях с большой численностью(например, на заводах, фабриках)эти обязанности выполняет освобожденный специалист по ведению воинского учета.
Почти по каждому чиху от работника требуется заявление. Отпуск не является каким-то исключением. Существует несколько видов отпусков, каждый из них отличается в деталях.
Ниже рассмотрим особенности написания заявлений на отпуск по законодательству РФ.
26.12.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда
Законодательство обязало работодателей обо всех денежных выплатах информировать работников. Для этого применяются так называемые расчетные листки по зарплате. Этот механизм определён Трудовым кодексом в самых общих чертах. К сожалению не все работодатели об этом заботятся – кто по не знанию, кто просто игнорирует это... А работники и понятия не имеют, что должны получать расчетный листок по заработной плате.
Что такое аттестация персонала?
Какой бывает аттестация персонала?
Когда проводить аттестацию персонала?
Аттестация персонала это определение уровня соответствия персонала занимаемым должностям.
Первичная аттестация.
При назначении на должность, переходе в другую организацию или переводе на другую работу обычно назначают первичную аттестацию, которая должна быть проведена не позднее одного месяца.
26.12.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда
Есть некоторые виды профессий, которые имеют разъездной характер работ. Что это значит? Всякая ли работа, во время которой приходится ездить на определённые расстояния, может считаться разъездной?
Трудовой Кодекс РФ гласит, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемы отпуск. Его еще называют дополнительный отпуск за вредность.
11.05.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время
Любая трудовая или иная полезная для общества деятельность человека – это трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу трудовой стаж дает основания для получения пенсионного обеспечения, надбавок к заработной плате, право на пособия в период временной нетрудоспособности и, пожалуй, самое приятное – право на отпуск.
18.04.2014, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Иностранцы
Трудовая миграция получила широкое распространение по всей стране. За последние годы умение принимать и работать с иностранными гражданами является одним из ключевых навыков работников кадровой службы.
Далее рассмотрим основные виды иностранных граждан и в общих чертах особенности их трудоустройства в РФ.
06.05.2010, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Любой работодатель, выполняя свои обязательства в рамках налогового, трудового и бухгалтерского законодательства должен оперировать и использовать персональные данные работников. Следует также отметить, что согласно Закону о персональных данных каждый работодатель, являющийся в данном случае не только "оператором персональных данных", но и выполняющий "обработку персональных данных" (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), должен обеспечить безопасность полученной информации. Чтобы всегда быть наготове и не попасть впросак, когда наведается проверка из Роскомнадзора, советуем воспользоваться советам, приведенными чуть ниже.