Кадры

Страховой стаж для больничного листа и пенсии: понятие, расчет, подтверждение

03.10.2013, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (Закон N 173-ФЗ).

Понятия страховой стаж и стаж в статье будут использоваться как синонимы, если не указан другой вид стажа.

Страховой стаж применяется при расчете больничного, в том числе по беременности и родам, а также для назначения трудовой пенсии.

Читать дальше »

Расчет стажа

21.10.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Трудовой – стаж это период трудовой иди другой общественной деятельности. Трудовой стаж может быть страховым, специальным, непрерывным. Подсчет трудового стажа  ведется в установленном законом порядке для каждого вида отдельно. Необходим подсчет трудового стажа для начисления пенсии, получения государственных льгот, гарантий и компенсаций.

Читать дальше »

Как правильно организовать работу по графику сменности?

21.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Читать дальше »
ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО-УЧЕТНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНЕ ЖЕНСКОГО ПОЛА ПОЛУЧАЮТ ВОЕННО-УЧЕТНЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И ПОДЛЕЖАТ ПОСТАНОВКЕ НА ВОИНСКИЙ УЧЕТ
ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО-УЧЕТНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ГРАЖД...
11.05.2011

Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда

14.12.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда

При сдельной оплате труда сверхурочные выплачиваются:

за первые два часа - сдельные расценки применяются с коэффициентом 1,5; за последующие часы - сдельные расценки применяются с коэффициентом 2.

Пример расчета:

В организации действует сдельная оплата труда для рабочих. За одну деталь выплачивают 47 рублей. Из-за срочного заказа рабочий в декабре 2012 года отработал 6 часов сверхурочно. А именно, 3 декабря - 3 часа,  18 декабря - 1 час,  20 декабря - 2 часа. В час он изготавливает 7 деталей.

Читать дальше »

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

27.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.

Читать дальше »

Воинский учёт в организации

17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

Есть ряд федеральных законов, которые регламентируют организацию воинского учёта граждан. На предприятиях и в организациях с небольшой численностью персонала этим делом, как правило, занимаются работники кадровой службы по совместительству либо любой другой обученный специалист.В организациях с большой численностью(например, на заводах, фабриках)эти обязанности выполняет освобожденный специалист по ведению воинского учета.

Читать дальше »

Страницы