В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

При сдельной оплате труда сверхурочные выплачиваются:

Пример расчета:

В организации действует сдельная оплата труда для рабочих. За одну деталь выплачивают 47 рублей. Из-за срочного заказа рабочий в декабре 2012 года отработал 6 часов сверхурочно. А именно, 3 декабря - 3 часа,  18 декабря - 1 час,  20 декабря - 2 часа. В час он изготавливает 7 деталей.

В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.