26.12.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Процесс поиска и подбора персонала занимает длительное время, и, когда он завершен и на работу приходит новый сотрудник, начинается новый этап, который называется периодом адаптации на новом месте.
31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Много молодых людей стремиться начать свою трудовую деятельность как можно раньше. Причины у всех разные. Кто-то хочет почувствовать себя независимым и похвастаться перед сверстниками, для других важна материальная составляющая – возможность купить вещь, о которой мечтал. А кто-то пытается поближе познакомиться с профессией, которую выбрал.
10.10.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Нынче множество компаний используют вывод персонала за штат ради понижения издержек и рисков, которые связаны с персоналом. Аутстаффинг - это оформление части сотрудников в штат сторонней фирмы, выступающей формальным работодателем Вашего персонала и обеспечивающей ведение кадровой рутинной работы, начисление и выплату зарплат, перечисление налогов, соблюдение норм законодательства (гражданского, трудового и налогового кодексов РФ, иных Федеральных законов по всем вопросам относительно трудовых отношений, в т.ч. трудоустройства иностранных граждан).
26.11.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
В преддверии Нового Года, когда все обеспокоенные приятными хлопотами подготовки к празднику, есть люди, специфика профессии которых, обязывает отметить Новый год на рабочем месте, а иногда и не отрываясь от рабочего процесса. Условно, часть населения, которая удостоена отметить торжество в рабочей обстановке, можно разделить на две основные категории:
- люди, график работы которых предусматривает посменное дежурство или вахту,
13.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Профстандарты, это требования к равботникам, которым они должны соответствовать. Данное понятие закреплено на законодательном уровне и содержится в Трудовом кодексе РФ. Профстандарт представляет собой систему знаний и профессиональных навыков работника, которые соответствуют той или иной должности. Исходя из таких норм и требований оценивается соответствие работника той должности, которую он занимает.