Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.
Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:
- дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;
20.09.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
По статистике, запросы, связанные с поиском работы, стабильно находятся в топ-5 большинства поисковиков. Это и не удивительно, ведь работа с адекватной оплатой труда необходима каждому человеку, ведущему социальный образ жизни. Разумеется, ее поиски сопряжены с определенными трудностями, в частности, с отсутствием по-настоящему привлекательных вакансий. В этом случае соискателю необходимо определиться: вести ли ему поиски, что называется, «до упора» или гораздо более простым выходом будет смена профессии?
01.11.2012, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Специальные термины, такие как KPI, система ключевых показателей эффективности и другие, вызывают огромный интерес у руководителей предприятий и учреждений, которые стремятся усовершенствовать систему работы, повысить отдачу от деятельности каждого сотрудника. Получить полную информацию о новых технологиях руководства помогут специальные семинары, проводимые профессионалами в данной области. На занятиях можно получить полноценные знания о точной методике разработки KPI для конкретной организации.
В предыдущей статье мы говорили об общих условиях работы беременных женщин. Сейчас стоит рассказать и о том, как оплачивается больничный беременным женщинам.
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Существует много организаций, где работодатели заключили с работниками коллективный договор. Для чего это делается и почему остальные предприятия не следуют этому примеру?
Коллективный договор - это правовой акт, в котором определены социально-трудовые отношения на предприятии, не зависимо от формы собственности.
Для заключения такого договора, трудовой коллектив должен избрать представителей и уполномочить их поставить подпись против подписи руководителя организации.