В действующем трудовом договоре в обязательном порядке указывается постоянное место работы сотрудника. Откуда следует, что если работник направлен в представительство, филиал или какое-либо еще другое место работы, то это уже будет считаться командировкой. Компания в обязательном порядке должна заблаговременно позаботиться обо всех аспектах и нюансах сотрудничества, а именно:
Трудовой Кодекс РФ предусматривает ситуацию, когда работодатель посылает работника в другой город с определенным заданием. Такая поездка называется командировкой. Это касается только штатных работников компании, работающих на основании трудового договора. Но это не касается сотрудников, которые имеют разъездной характер работы или работают на транспортных средствах. Например, водители-дальнобойщики или моряки. Так же в командировку нельзя послать человека, который заключил с организацией гражданско-правовой договор.