Прием на работу

Как наше государство помогает инвалидам трудоустроиться?

31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу

Оценить степень цивилизованности общества можно по отношению к людям, которые не могут обеспечить себя сами: безработные, дети, пенсионеры и инвалиды. Причем, инвалидам уделяется особое внимание, так как этих людей важно не только обеспечить материально, но и помочь социализироваться, помочь им почувствовать себя полноценными членами общества. Это можно сделать только одним способом – помочь им найти работу. Не нужно забывать, что количество инвалидов в нашей стране немалое - около 7% от всего населения. Их количество продолжает расти и грозит нашему обществу инвалидизацией.

Читать дальше »

Правила внутреннего трудового распорядка

17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации.

Во-первых, это локальный нормативный акт, который создаётся в организации с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения трудового процесса.

Во-вторых, данный локальный акт может быть самостоятельным документом или являться составной частью коллективного договора.

Читать дальше »

Задержка зарплаты сотрудникам по Трудовому кодексу 2016

05.05.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда

Задержка заработной платы своим сотрудникам не такая уж редкость. У банка могут отобрать лицензию, заказчик, в том числе государственные и бюджетные организации, не перечисляет средства. Да и общий провал в экономике создает лишние препятствия. Именно из-за этого в этом году увеличилось количество невыплат в срок зарплат.

И тем не менее, работодатель (ИП или юр. лицо) взял на себя обязательства по оплате труда своим работникам. Какие-либо форс-мажоры в этой ситуации не учитываются. Работодатель должен платить зарплату при любых обстоятельствах.

Читать дальше »
Работник привлечен к сверхурочным работам в течение 200 часов в год. Правомочны ли действия работодателя, который отказывается оплачивать превышение сверхурочных работ на 120 часов?
Согласно ст.999 ТК РФ сверхурочные работы не должны составлять более 4 часов в течение двух суток по...
18.01.2011

Особенности оформления переработки

12.12.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Отлаженные, как часы, рабочие процессы дали сбой. Работодателю срочно требуются сотрудники в неурочное время . Как быть и что делать?

Для начала давайте разберемся, в каких ситуациях мы можем привлекать сотрудников к переработке. Достаточно полный список дан в ст. 99 ТК РФ.

Чрезвычайные ситуации

А именно:

Читать дальше »

Как и зачем составляется штатное расписание?

14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

Штатное расписание – один из регламентирующих документов по персоналу. Он служит для оформления структуры и численности сотрудников предприятия и составляется на основании уставной деятельности. Отсутствие такого документа в организации может привести не только к штрафным санкциям, но и к возникновению судебных претензий со стороны, как бывших сотрудников, так и неудавшихся кандидатов на должности.

Читать дальше »

Работа онлайн на дому

21.12.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Очень много людей мечтают работать на дому и хотят сами регулировать свое рабочее время.

Так почему они не могут воплотить свою мечту в реальность, ведь сейчас для этого есть все возможности. Почти у каждого человека есть дома компьютер и выход в интернет. В сети имеется большое количество различных бирж, на которых можно зарабатывыть онлайн.

Читать дальше »

Испытательный срок. Для чего он нужен и как им пользоваться?

31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Испытание

Как правило, принимая на работу гражданина, работодатель может ознакомиться только с его документами. За время собеседования очень тяжело оценить характер кандидата. А испытывать его профессиональные возможности до заключения трудового договора закон прямо запрещает. Таким образом, принимая на работу нового сотрудника, работодатель почти всегда совершает «прыжок в неизвестность». Всегда существует опасность, что кандидат преувеличил свои способности и не способен выполнять необходимую работу.

Читать дальше »

Как защищаются персональные данные работника?

31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Что относится к персональным данным?

Информация о человеке – субъекте персональных данных будет считаться персональной, если она содержит следующие данные: дату рождения, домашний адрес, сведения о браке, об имуществе, о социальном положении, уровне образования и другое.

Читать дальше »

Что должен знать руководитель и работник кадровой службы об обработке персональных данных работников.

11.05.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

После того, как компьютерная техника стала широко использоваться для сбора информации, перед законодателями встала проблема защиты персональных данных. В 2005 году Россия ратифицировала Конвенцию Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и приняла ряд федеральных законов, регулирующих работу с персональными данными граждан.

Читать дальше »

Особенности заключения трудовых отношений с иностранными гражданами

11.05.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Иностранцы

В настоящее время уровень жизни в России выше, чем в большинстве соседних стран, особенно в странах СНГ. Это привлекает в нашу страну большое количество мигрантов. По мнению многих специалистов, Россия сейчас является одной из наиболее привлекательных стран для иммигрантов после США и некоторых стран Западной Европы. Даже по официальным данным сейчас трудоустроено более миллиона гастарбайтеров, но нелегалов, по мнению специалистов, на порядок больше.

Читать дальше »

Страницы