В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

При сдельной оплате труда сверхурочные выплачиваются:

Пример расчета:

В организации действует сдельная оплата труда для рабочих. За одну деталь выплачивают 47 рублей. Из-за срочного заказа рабочий в декабре 2012 года отработал 6 часов сверхурочно. А именно, 3 декабря - 3 часа,  18 декабря - 1 час,  20 декабря - 2 часа. В час он изготавливает 7 деталей.

Законодательство обязало работодателей обо всех денежных выплатах информировать работников. Для этого применяются так называемые расчетные листки по зарплате. Этот механизм определён Трудовым кодексом в самых общих чертах. К сожалению не все работодатели об этом заботятся – кто по не знанию, кто просто игнорирует это... А работники и понятия не имеют, что должны получать расчетный листок по заработной плате.

Есть некоторые виды профессий, которые имеют разъездной характер работ. Что это значит? Всякая ли работа, во время которой приходится ездить на определённые расстояния, может считаться разъездной?

Любая трудовая или иная полезная для общества деятельность человека – это трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу трудовой стаж дает основания для получения пенсионного обеспечения, надбавок к заработной плате, право на пособия в период временной нетрудоспособности и, пожалуй, самое приятное – право на отпуск.

 Трудовая миграция получила широкое распространение по всей стране. За последние годы умение принимать и работать с иностранными гражданами является одним из ключевых навыков работников кадровой службы. Далее рассмотрим основные виды иностранных граждан и в общих чертах особенности их трудоустройства в РФ.

Любой работодатель, выполняя свои обязательства в рамках налогового, трудового и бухгалтерского законодательства должен оперировать и использовать персональные данные работников. Следует также отметить, что согласно Закону о персональных данных каждый работодатель, являющийся в данном случае не только "оператором персональных данных", но и выполняющий "обработку персональных данных" (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), должен обеспечить безопасность полученной информации. Чтобы всегда быть наготове и не попасть впросак, когда наведается проверка из Роскомнадзора, советуем воспользоваться советам, приведенными чуть ниже.