Прием на работу

Как правильно организовать работу по графику сменности?

21.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Читать дальше »

Расчет стажа

21.10.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Трудовой – стаж это период трудовой иди другой общественной деятельности. Трудовой стаж может быть страховым, специальным, непрерывным. Подсчет трудового стажа  ведется в установленном законом порядке для каждого вида отдельно. Необходим подсчет трудового стажа для начисления пенсии, получения государственных льгот, гарантий и компенсаций.

Читать дальше »

Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда

14.12.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда

При сдельной оплате труда сверхурочные выплачиваются:

за первые два часа - сдельные расценки применяются с коэффициентом 1,5; за последующие часы - сдельные расценки применяются с коэффициентом 2.

Пример расчета:

В организации действует сдельная оплата труда для рабочих. За одну деталь выплачивают 47 рублей. Из-за срочного заказа рабочий в декабре 2012 года отработал 6 часов сверхурочно. А именно, 3 декабря - 3 часа,  18 декабря - 1 час,  20 декабря - 2 часа. В час он изготавливает 7 деталей.

Читать дальше »

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

27.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.

Читать дальше »

Воинский учёт в организации

17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

Есть ряд федеральных законов, которые регламентируют организацию воинского учёта граждан. На предприятиях и в организациях с небольшой численностью персонала этим делом, как правило, занимаются работники кадровой службы по совместительству либо любой другой обученный специалист.В организациях с большой численностью(например, на заводах, фабриках)эти обязанности выполняет освобожденный специалист по ведению воинского учета.

Читать дальше »

Расчетный листок по заработной плате

26.12.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда

Законодательство обязало работодателей обо всех денежных выплатах информировать работников. Для этого применяются так называемые расчетные листки по зарплате. Этот механизм определён Трудовым кодексом в самых общих чертах. К сожалению не все работодатели об этом заботятся – кто по не знанию, кто просто игнорирует это... А работники и понятия не имеют, что должны получать расчетный листок по заработной плате.

Читать дальше »

Разъездной характер работы

26.12.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оплата труда

Есть некоторые виды профессий, которые имеют разъездной характер работ. Что это значит? Всякая ли работа, во время которой приходится ездить на определённые расстояния, может считаться разъездной?

Читать дальше »

Трудовой стаж и его виды

11.05.2011, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Рабочее время

Любая трудовая или иная полезная для общества деятельность человека – это трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу трудовой стаж дает основания для получения пенсионного обеспечения, надбавок к заработной плате, право на пособия в период временной нетрудоспособности и, пожалуй, самое приятное – право на отпуск.

Читать дальше »

Виды и правовой статус иностранных граждан

18.04.2014, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Иностранцы

 Трудовая миграция получила широкое распространение по всей стране. За последние годы умение принимать и работать с иностранными гражданами является одним из ключевых навыков работников кадровой службы. Далее рассмотрим основные виды иностранных граждан и в общих чертах особенности их трудоустройства в РФ.

Читать дальше »

Персональные данные: готовы ли вы к проверке?

06.05.2010, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

Любой работодатель, выполняя свои обязательства в рамках налогового, трудового и бухгалтерского законодательства должен оперировать и использовать персональные данные работников. Следует также отметить, что согласно Закону о персональных данных каждый работодатель, являющийся в данном случае не только "оператором персональных данных", но и выполняющий "обработку персональных данных" (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), должен обеспечить безопасность полученной информации. Чтобы всегда быть наготове и не попасть впросак, когда наведается проверка из Роскомнадзора, советуем воспользоваться советам, приведенными чуть ниже.

Читать дальше »

Как правильно систематизировать документы и организовать их хранение?

14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов

По объективным, не зависящим от нас причинам, каждый день в любой организации возникает определенное количество документов. Если их не систематизировать, то разобраться в них будет совершенно невозможно. Ведь все эти документы создаются с определенной целью, а как найти документ, который вдруг понадобился начальнику или проверяющему, если все бумаги складываются в одну большую стопку.

Читать дальше »

Страницы