Действующее трудовое законодательство обязывает к выполнять и предоставлять всем без исключения работодателям своим работникам все полноценные перерывы в течение рабочего дня. Все существующие перерывы, не смотря на их разнообразие, разделить можно всего лишь на два важных вида: одни не входят в график рабочего времени и, соответственно их никто не оплачивает, а другие – включаются и оплачиваются. Теперь рассмотрим более подробно перерывы в течении рабочего дня.

В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени. Они могут устанавливаться как для целого подразделения, так и индивидуально для каждого работника. Одним из таких режимов является режим гибкого рабочего времени.

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Любая трудовая или иная полезная для общества деятельность человека – это трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу трудовой стаж дает основания для получения пенсионного обеспечения, надбавок к заработной плате, право на пособия в период временной нетрудоспособности и, пожалуй, самое приятное – право на отпуск.

Во-первых, это локальный нормативный акт, который создаётся в организации с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения трудового процесса.

Во-вторых, данный локальный акт может быть самостоятельным документом или являться составной частью коллективного договора.

Отлаженные, как часы, рабочие процессы дали сбой. Работодателю срочно требуются сотрудники в неурочное время . Как быть и что делать?

Для начала давайте разберемся, в каких ситуациях мы можем привлекать сотрудников к переработке. Достаточно полный список дан в ст. 99 ТК РФ.

А именно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2013 г. N 444

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ