14.05.2010, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ есть несколько случаев, когда работодатель просто обязан отстранить работника от выполняемой работы. У сожаления, такая процедура трудовым законодательством не регламентирована и очень часто вызывает у кадровиков некоторые сложности. Следующая статья подробно расскажет о том, при каких именно обстоятельствах на работодателя ложиться обязанность по отстранению работника от выполняемой работы, и о том, как это правильно оформить документально.
27.09.2016, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.
17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Есть ряд федеральных законов, которые регламентируют организацию воинского учёта граждан. На предприятиях и в организациях с небольшой численностью персонала этим делом, как правило, занимаются работники кадровой службы по совместительству либо любой другой обученный специалист.В организациях с большой численностью(например, на заводах, фабриках)эти обязанности выполняет освобожденный специалист по ведению воинского учета.
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
По объективным, не зависящим от нас причинам, каждый день в любой организации возникает определенное количество документов. Если их не систематизировать, то разобраться в них будет совершенно невозможно. Ведь все эти документы создаются с определенной целью, а как найти документ, который вдруг понадобился начальнику или проверяющему, если все бумаги складываются в одну большую стопку.
06.05.2010, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Любой работодатель, выполняя свои обязательства в рамках налогового, трудового и бухгалтерского законодательства должен оперировать и использовать персональные данные работников. Следует также отметить, что согласно Закону о персональных данных каждый работодатель, являющийся в данном случае не только "оператором персональных данных", но и выполняющий "обработку персональных данных" (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), должен обеспечить безопасность полученной информации. Чтобы всегда быть наготове и не попасть впросак, когда наведается проверка из Роскомнадзора, советуем воспользоваться советам, приведенными чуть ниже.
17.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Материальная ответственность – разновидность юридической ответственности. Разбирая конфликты, юристы ссылаются в основном на Трудовой кодекс и Конституцию РФ, а также на локальные нормативные акты о материальной ответственности, принятые на предприятии или в организации.
31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Никогда не удивлялись тому, что вдруг получили по электронной почте рекламное письмо? А вот телефон звонит с очередным предложением услуг или скидок. Откуда у этих компаний ваши данные?
14.02.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Штатное расписание – один из регламентирующих документов по персоналу. Он служит для оформления структуры и численности сотрудников предприятия и составляется на основании уставной деятельности. Отсутствие такого документа в организации может привести не только к штрафным санкциям, но и к возникновению судебных претензий со стороны, как бывших сотрудников, так и неудавшихся кандидатов на должности.
31.01.2012, Рубрики: Кадры›Прием на работу›Оформление документов
Что относится к персональным данным?
Информация о человеке – субъекте персональных данных будет считаться персональной, если она содержит следующие данные: дату рождения, домашний адрес, сведения о браке, об имуществе, о социальном положении, уровне образования и другое.