Как правило, принимая на работу гражданина, работодатель может ознакомиться только с его документами. За время собеседования очень тяжело оценить характер кандидата. А испытывать его профессиональные возможности до заключения трудового договора закон прямо запрещает. Таким образом, принимая на работу нового сотрудника, работодатель почти всегда совершает «прыжок в неизвестность». Всегда существует опасность, что кандидат преувеличил свои способности и не способен выполнять необходимую работу.