Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

Специальные термины, такие как KPI, система ключевых показателей эффективности и другие, вызывают огромный интерес у руководителей предприятий и учреждений, которые стремятся усовершенствовать систему работы, повысить отдачу от деятельности каждого сотрудника. Получить полную информацию о новых технологиях руководства помогут специальные семинары, проводимые профессионалами в данной области. На занятиях можно получить полноценные знания о точной методике разработки KPI для конкретной организации.

Нынче множество компаний используют вывод персонала за штат ради понижения издержек и рисков, которые связаны с персоналом. Аутстаффинг - это оформление части сотрудников в штат сторонней фирмы, выступающей формальным работодателем Вашего персонала и обеспечивающей ведение кадровой рутинной работы, начисление и выплату зарплат, перечисление налогов, соблюдение норм законодательства (гражданского, трудового и налогового кодексов РФ, иных Федеральных законов по всем вопросам относительно трудовых отношений, в т.ч. трудоустройства иностранных граждан).

В преддверии Нового Года, когда все обеспокоенные приятными хлопотами подготовки к празднику, есть люди, специфика профессии которых, обязывает отметить Новый год на рабочем месте, а иногда и не отрываясь от рабочего процесса. Условно, часть населения, которая удостоена отметить торжество в рабочей обстановке, можно разделить на две основные категории:

- люди, график работы которых предусматривает посменное дежурство или вахту,

- люди, работающие в сфере обслуживания.

Вы еще не почувствовали приближение новогодних праздников? Зайдите в любой гипермаркет!

Вот — оно! Радостное предвкушение надвигающихся зимних торжеств. Время новогодних подарков, звона бокалов, запаха свежей елки и ожидания чудес.

Как работаем на Новый год? Заблаговременно спланируйте Новогодние каникулы!

Несмотря на предпраздничные слухи о грядущей отмене выходных — новогодним каникулам быть!

В России будут отдыхать с 1 по 8 января включительно.

Пессимистические прогнозы HR-ов утверждают, что экономику будущего в ближайшем времени ждёт кризис рынка труда. Уже сейчас ощущается дефицит технически подкованных работников. И это касается не только инженеров, строителей, электриков, но и слесарей, токарей, механиков. Рынок перенасыщен соискателями с гуманитарным образованием, а так же представителями престижных профессий (юристы, маркетологи, экономисты). При этом сотрудники, отвечающие за подбор персонала, уверяют, что более-менее квалифицированного работника «днём с огнём не сыщешь».

Подавляющее большинство работодателей отнесутся к заявлению работницы о том, что она беременна, мягко говоря, без всякого энтузиазма, и есть отчего – долгое время женщина будет отсутствовать на работе, а значительную часть того времени придется еще и оплачивать. Поэтому многие руководители пытаются всяческими методами расстаться с такой сотрудницей, но права беременных женщин на работе весьма жестко охраняются законом.

 Лизинг персонала является чем-то вроде аренды сотрудников не определённый срок и оформлением их в компанию, пользующуюся услугами лизинг-компании. По-другому это можно назвать, какпредоставление временного персонала. В процессе лизинга количество сотрудников, состоящих в основном штате компании, не изменяется. В некоторых источниках, понятие лизинг заменяют понятием аутсорсинг. Заменяющее понятие немного шире изначально, но суть у них одинаковая.

Регулирование рынка труда в конкретном округе столицы осуществляют центры занятости ЦАО Москвы, призванные содействовать непосредственному найму, подготовке и переподготовке кадров, помогать безработным в поиске свободных вакансий. Основными принципами в деятельности центров занятости ЦАО Москвы являются децентрализация, демократизм, мобильность, гибкость и рациональное сочетание связями в области управления. Данные службы нацелены на выполнение целого ряда задач.

При переходе любого предприятия, особенно промышленного, на систему европейской стандартизации ISO, в кадровой политике неизбежны некоторые изменения. Сама по себе система стандартизации позволяет компании выйти на новые рынки сбыта, и упрочить отношения поставщик-организация-потребитель. К тому же наличие данного сертификата повышает имидж предприятия, характеризуя его, как надёжное и в плане качества выпускаемой продукции, и в плане отношений с потребителями всех уровней.

Во время подбора новых сотрудников важно не только использовать правильные способы их поиска, но и грамотно построить интервью с претендентом, чтобы дать ему возможность открыться и показать свои слабые и сильные стороны. Правильные вопросы позволят HR-менеджеру составить наиболее верное мнение о том или ином человеке и сделать правильный выбор, дав шанс стать полезным компании самому достойному из соискателей.