29.07.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Каждый из нас не раз в жизни искал работу. Это нелегкий, нервный, а иногда и длительный процесс. Обо всех подводных камнях нелегкого процесса, когда вы осуществляете поиск работы и будет идти речь в этой статье.
06.11.2009, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:
20.09.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
По статистике, запросы, связанные с поиском работы, стабильно находятся в топ-5 большинства поисковиков. Это и не удивительно, ведь работа с адекватной оплатой труда необходима каждому человеку, ведущему социальный образ жизни. Разумеется, ее поиски сопряжены с определенными трудностями, в частности, с отсутствием по-настоящему привлекательных вакансий. В этом случае соискателю необходимо определиться: вести ли ему поиски, что называется, «до упора» или гораздо более простым выходом будет смена профессии?
01.11.2012, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Специальные термины, такие как KPI, система ключевых показателей эффективности и другие, вызывают огромный интерес у руководителей предприятий и учреждений, которые стремятся усовершенствовать систему работы, повысить отдачу от деятельности каждого сотрудника. Получить полную информацию о новых технологиях руководства помогут специальные семинары, проводимые профессионалами в данной области. На занятиях можно получить полноценные знания о точной методике разработки KPI для конкретной организации.
26.12.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Процесс поиска и подбора персонала занимает длительное время, и, когда он завершен и на работу приходит новый сотрудник, начинается новый этап, который называется периодом адаптации на новом месте.
10.10.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Нынче множество компаний используют вывод персонала за штат ради понижения издержек и рисков, которые связаны с персоналом. Аутстаффинг - это оформление части сотрудников в штат сторонней фирмы, выступающей формальным работодателем Вашего персонала и обеспечивающей ведение кадровой рутинной работы, начисление и выплату зарплат, перечисление налогов, соблюдение норм законодательства (гражданского, трудового и налогового кодексов РФ, иных Федеральных законов по всем вопросам относительно трудовых отношений, в т.ч. трудоустройства иностранных граждан).
19.02.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Каким должен быть врач-стоматолог, по мнению пациентов? В первую очередь он должен быть высококвалифицированным профессионалом, с большим опытом работы и с золотыми руками. А во-вторых, сочувствующим, душевным и все понимающим, готовым принять в любое время. Но ведь не нужно требовать всего этого только от стоматолога, пациенты не всегда ведут себя адекватно и правильно. Иногда капризность и тревожность больных выведут из себя любого. У врачей со временем формируется синдром эмоционального и профессионального выгорания.
26.11.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
В преддверии Нового Года, когда все обеспокоенные приятными хлопотами подготовки к празднику, есть люди, специфика профессии которых, обязывает отметить Новый год на рабочем месте, а иногда и не отрываясь от рабочего процесса. Условно, часть населения, которая удостоена отметить торжество в рабочей обстановке, можно разделить на две основные категории:
- люди, график работы которых предусматривает посменное дежурство или вахту,
27.10.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Много книжек написано по мотивации труда и отечественных, и зарубежных… Но в теории одно, а на практике часто - другое. За прибылью, показателями, рентабельностью теряются живые люди.
Быстрее, больше, лучше, круче, заказы, объемы, освоение, сроки…
01.12.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Методика ведения деловых переговоров напрямую связана с подготовительным этапом. Именно тогда она и разрабатывается. Она связана с тем, что из себя по сути представляет предмет, обсуждаемая проблема и цели переговоров. Инициатива будет у того, кто лучше во всем этом разбирается, хотя тут в силу могут вступать разные договоренности. Также инициативу может перехватывать более уверенная в себе сторона, чьи позиции более сильны (например, более крупная компания).
21.01.2012, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Пессимистические прогнозы HR-ов утверждают, что экономику будущего в ближайшем времени ждёт кризис рынка труда. Уже сейчас ощущается дефицит технически подкованных работников. И это касается не только инженеров, строителей, электриков, но и слесарей, токарей, механиков. Рынок перенасыщен соискателями с гуманитарным образованием, а так же представителями престижных профессий (юристы, маркетологи, экономисты). При этом сотрудники, отвечающие за подбор персонала, уверяют, что более-менее квалифицированного работника «днём с огнём не сыщешь».
11.12.2012, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Вы отличный специалист и у Вас нет блата? Вы ищите работу более двух недель? Вам не перезванивают после собеседований? Вы вините себя в неудачах? Не делайте этого! Вы не виноваты!
Давайте вместе посмотрим на этих матерых профессионалов – рекрутеров. В чьих руках находятся судьбы миллионов соискателей. И они этим умело пользуются. Как же они делают свой выбор?
Первое знакомство
Гарвардские ученые выявили интересную закономерность. Первое впечатление о человеке формируется за первые две секунды общения. И никакие другие объективные факторы его не меняют.
06.10.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Подавляющее большинство работодателей отнесутся к заявлению работницы о том, что она беременна, мягко говоря, без всякого энтузиазма, и есть отчего – долгое время женщина будет отсутствовать на работе, а значительную часть того времени придется еще и оплачивать. Поэтому многие руководители пытаются всяческими методами расстаться с такой сотрудницей, но права беременных женщин на работе весьма жестко охраняются законом.
23.11.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
В наше время насчитывается огромное количество различных специализаций и профессий. За последние годы стали популярны профессии связанные с компьютером.
Но не каждый же работодатель знает, где найти себе хорошего рабочего, а заниматься этим самому, нет времени совсем.
02.07.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Лизинг персонала является чем-то вроде аренды
сотрудников не определённый срок и оформлением их в компанию,
пользующуюся услугами лизинг-компании. По-другому это можно назвать, какпредоставление временного персонала.
В процессе лизинга количество сотрудников, состоящих в основном штате
компании, не изменяется. В некоторых источниках, понятие лизинг заменяют
понятием аутсорсинг. Заменяющее понятие немного шире изначально, но
суть у них одинаковая.
11.01.2012, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Регулирование рынка труда в конкретном округе столицы осуществляют центры занятости ЦАО Москвы, призванные содействовать непосредственному найму, подготовке и переподготовке кадров, помогать безработным в поиске свободных вакансий. Основными принципами в деятельности центров занятости ЦАО Москвы являются децентрализация, демократизм, мобильность, гибкость и рациональное сочетание связями в области управления. Данные службы нацелены на выполнение целого ряда задач.
02.07.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Любой взрослый человек понимает, что ему
необходимо работать, чтобы обеспечить себе нормальную полноценную жизнь.
Но в процессе поиска этой самой деятельности кажется, что достойных
предложений совсем мало.
28.09.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
При переходе любого предприятия, особенно промышленного, на систему европейской стандартизации ISO, в кадровой политике неизбежны некоторые изменения. Сама по себе система стандартизации позволяет компании выйти на новые рынки сбыта, и упрочить отношения поставщик-организация-потребитель. К тому же наличие данного сертификата повышает имидж предприятия, характеризуя его, как надёжное и в плане качества выпускаемой продукции, и в плане отношений с потребителями всех уровней.
11.05.2011, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Человека и работу издавна связывают неоднозначные отношения. Действительно, с одной стороны, труд, по Дарвину, сделал из обезьяны человека, а с другой – достаточно вспомнить проклятие, наложенное на Адама при изгнании из рая. – Будешь хлеб свой добывать в поте лица своего.
Это двойственное восприятие работы, как проклятия и одновременно, как созидательной деятельности, которая составляет сущность человека, так или иначе, сохраняется на всем пути человеческого развития.
19.12.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Во время подбора новых сотрудников важно не только использовать правильные способы их поиска, но и грамотно построить интервью с претендентом, чтобы дать ему возможность открыться и показать свои слабые и сильные стороны. Правильные вопросы позволят HR-менеджеру составить наиболее верное мнение о том или ином человеке и сделать правильный выбор, дав шанс стать полезным компании самому достойному из соискателей.
18.02.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Утверждение о том, что любая работа почетна, особенно оправдывается в кризисной ситуации, когда денежных средств не хватает. От такой постановки вопроса никто не застрахован, поэтому очень часто можно видеть объявления о временных вакансиях. Но, прежде чем соглашаться на предложенные условия, необходимо знать правила техники безопасности и охраны труда во время работы.
10.12.2013, Рубрики: Кадры›Другие вопросы Управления персоналом
Работать в двух организациях, это реально.
В основном в работа одновременно в нескольких местах заинтересует молодых, амбициозных, энергичных людей. Чаще всего – это студенты. У многих из нас часто возникают такие ситуации, когда нужно совмещать учёбу и работу, дведолжности, работу и насыщенную жизнь. Это касается не только студентов. Ведь, многие факторы влияют на то, чтобы человек начал заниматься одновременно двумя делами. Например, сложная финансовая ситуация, развитие разностороннее, одновременный интерес к разным профессиям.