Изменение графика работы без согласования

При устройстве на данную должность с работниками был заключен контракт. График работы изначально оговорен: работа в 2 смены, пятидневка.Через некоторое время работодатель установил новый график работы в одну из смен - шестидневку. В другом регионе филиал данной компании, но график работы пятидневка в одной смене, шестидневка в другой (так же как и в нашем представительстве в настоящее время). Но оплата выше. Могут ли рабочие оспорить либо график работы, либо оплату? Куда обращаться? А может работодатель прав?


Оставьте первый комментарий