Может у кого-то есть опыт изменения в документации при переименовании, реорганизации и проч. В частности: инспектор по охране труда требует замену личных карточек по охране труда, причём днем приёма на работу требует написать день переименования. Но мы согласно ст. 75 ТК РФ никого не увольняли и даже не переводили, просто в трудовые книжки внесли запись и реорганизации. На каком основании заводить новые карточки по ОТ, и почему писать неверную дату приёма на работу? Может есть чёткие указания, в каких случаях заводятся карточки по ОТ? Мы и так уже все прошли внеочередное обучение по ОТ и внеочередную сдачу экзаменов по ОТ. что же за самоуправство такое?