Уважаемые коллеги, прошу совета.
Когда мы заключаем гражданско-правовой договор с организацией, то работники этой организации проходят у нас вводный инструктаж.
Когда мы заключаем гражданско-правовой договор с физическим лицом, то инструктажи с ним не проводим.
Вопрос: Каков порядок действий, когда мы заключаем гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем?
Форумы:
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вот и проводите с этим контингентом вводный инструктаж, а Ваша градация не причем.
В гражданско-правовом договоре нет отношении работник-работадатель, поэтому вы не должны проводить инструктаж с таким человеком.
Позже попробую написать более подробно!
Как инженер ОТ буду в первую очередь руководствоваться ГОСТ 12.0.004-90. И точка.
ГОСТ я тоже уважаю (правда про работников сторонних организаций там не говорится и про индивидуальных предпринимателей тоже)
Вопрос в чем. Заключили мы договор на выполнение работ на нашей территории с ИП Ивановым. А он для выполнения работ прислал гр. Петрова, который у него работает. Значит гр. Петров является работником сторонней организации? А если гр. Иванов будет выполнять эту работу лично, то к нему как относиться, инструктаж проводить?
И если проводить, то какая будет разница между ИП Ивановым, выполняющим работу лично, и гр. Сидоровым, с которым заключен договор подряда, как с физическим лицом, и с которым инструктаж не проводится?
Давайте проясним ситуацию:
Если ваш предприниматель по договору работает на вашей территории или ваша деятельность может как-то повлият на его безопасность при выполнении им своей работы, то вводный нужно будет провести (в ГОСТе он у вас пройдет например как командированный)
Если же он выполняет работы за территорией и ваша деятельность никак на него не влияет, то никаких инструктажей с ним и его работниками проводить не нужно.
А в вашем конкретном случае, проведите вводный инструктаж с тем лицом, кто пришел непосредственно работать!!!
Я привел пункт из следующего документа.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ