Моя младшая сестра в скором времени уйдет в декретный отпуск, в данный момент она на 13-й неделе. Работает она оператором компьютерного набора, часто задерживается допоздна и очень устает. Знаю, что у беременных есть право перейти на облегченную работу или хотя бы на сокращенный день. Начальник и слушать ничего не хочет, говорит, если не нравится, пусть увольняется. Куда пожаловаться, и вообще какие у беременных права на работе?
Форумы:
Уволить беременную женщину работодатель не может, так же как и привлекать к сверхурочным и ночным работам или направлять в командировки. На основании медицинского заключения и заявления беременной женщины работодатель обязан предоставить работу, исключающую воздействие вредных факторов (а компьютер таковым является), с сохранением среднего заработка по основной должности. Почитайте статьи ТК, там четко прописаны права беременных. Заявление и мед.заключение сдайте с отметкой о принятии, например на их копии.
Согласно ТК РФ работодатель не имеет права уволить беременную женщину, привлекать к сверхурочным и ночным работам, направлять в командировки. Есть обязанность работодателя предоставить работу (с сохранением среднего заработка по занимаемой должности), исключающую вредное воздействие на беременную женщину, в вашем случае компьютер таковым и является. Работнице нужно предоставить медицинское заключение и написать заявление, советую получить отметку о сдаче этих документов, например на копии.
Прежде всего нужно получить заключение специалиста, в данном случае врача, что подобная работа в ее случае действительно вредна и такой перевод необходим.