увольнение

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите могу ли я уволиться по
соглашению сторон?
Сейчас происходит слияние двух банков,причем банк в котором
я работаю будет присоединенным.(Наш банк прекращает свое существование). Присоединение планируется
12 июня. Мы должны будем писать заявление на увольнение
по собственному желанию и параллельно заявление о принятии на
работу в тот банк с которым наш соединился.
Во первых :100% гарантии что меня возьмут в тот банк нет.
Второе:Меня не устраивает график работы в том банке
(у нас стандартная пятидневка с 8-и часовым рабочим днем,там неделя
через неделю по 12 часов)
Третее:Территориальное расположение меня также не устраивает.
(сейчас м. "Рязанский проспект" будет м."Профсоюзная")
Пожалуйста подскажите как мне поступить в этой ситуации.

Форумы:

Почему Вы хотите уволится именно по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон подразумевает волеизъявление обоих сторон. При этом заявление не пишется, а основанием увольнения будет само соглашение. Если Вы хотите получить какую-либо компенсацию при увольнении, то её обязательно нужно внести в условия соглашения.

Что касается реорганизации в форме присоединения.
Присоединение означает смену собственника, а также у Вас и смену рабочего места.
Во-первых, при присоединении у юр. лица (к которому присоединяется Ваша организация) возникают права и обязанности в соответствии с передаточным актом. Т.е. работники, оборудование и т.д. будут работать и находится в этом юр. лице. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Поэтому при реорганизации никакого сокращения или вынуждения уволится по собственному желанию быть не должно.При этом в заявлении необходимо указать, что Вы не согласны продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации. Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п.6 ст. 77 ТК РФ.
Во-вторых, также может подойти п.7 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Рабочее место и его местонахождение являются существенными условиями. При увольнении по этой статье работнику выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).