из ГИТ прислали требование предоставить кучу всяких документов, ссылаясь на проведение целевой проверки по жалобе гражданки Х, которая в нашей компании никогда не работала. Распоряжение о проведение проверки нам только показали, но ни оригинала, ни копии не дали.
В этом распоряжении написано, что будет проверяеться соблюдение трудового законодательства, включая законодательства об охране труда. Суть претензий по жалобе не упоминается.
Вопросы:
1. Обязаны ли нам были вручить Распоряжение о проведении проверки?
2.Обязаны ли были нас познакомить с сутью претензий гражданки Х.
3. Может ли целевая проверка иметь такую Цель( проверить соблюдение законодательства вообще)?
4. Чем отличаются (в смысле формулировок в Распоряжении об их проведении) комплексная, тематическая и целевая проверки?
5. В случае судебного разбирательства с ГИТ, где будет разборка в арбитраже или в суде общей юрисдикции?
и что можете сказать по поводу проверки компании по жалобе человека, который никогда в ней не работал?
Во-первых, уважаемый (уважаемая) Vic, не надо паники
проверка хоть и не самое приятное мероприятие, но никакая ни катастрофа
попробую ответить на ваши вопросы
думаю, распоряжение инспектор вам обязать предъявить, но не оставить
если вам нужна копия, попросите
почему он должен отказать? в крайнем случае просто выпишите всю интересующую вас информацию
на счет сути претензии точно не уверен, может и не обязан знакомить
но это вам все равно сильно не поможет, раз пришли ВСЕ проверять
быват разные виды проверок, в том числе и КОМПЛЕКСНЫЕ, когда проверяют все
комплексные проверки - проверяют ВСЕ, как раз ваш случай
тематические - какой-то участок, например, трудовые договора
целевые связаны с жалобами работников, тоже ваш случай
пожаловаться на вашу компанию, может кто угодно
и ваши сотрудники и не ваши
так что все правильно
У нас был такой случай - пришли проверять по жалобе бывшего сотрудника.
Нас письменно уведомили о своем приходе (за неделю). В уведомлении указали кто придет, перечислили, какие документы мы должны были им предоставить.
С жалобой сотрудника нас ознакомили устно (он жаловался, что были нарушения при его оформлении на работу и увольнении).
Проверяли документы не только на этого сотрудника, а выборочно по всем (приказы о приеме, Т-2, трудовые книжки, ведомости по з/п).
Были некоторые недочеты именно в оформлении документов, выписали нам предписание исправить все это через месяц. Все исправления были внесены, штраф (маленький) был уплачен. Инспектора тоже люди и боятся их не стоит. Если находят ошибку, надо обязательно у них спросить, как они рекомендуют ее исправить.