ст.126 ТК РФ???

Проблема в следующем:

Некоторые сотрудники из положенных им 28 календ. дней отпуска отгуливают только 14 дней. Остальное переносится, соответственно на следующий рабочий год. Например у сотр. 35 дней, помимо положенных за год 28.

Допускается ли в данном случае заменить денежной компенсацией накопившиеся 35 дней в соответствии со ст. 126 ТК РФ???

Аудиторы доказывают, что можно, но мне кажется, что в ст.126 идет речь о замене части основного отпуска, кт. больше 28 дней (в нек. организаиях такое ведь есть) или дополнительного отпуска, предусмотренного колл. договором.

Помогите, пожалуйста, разобраться

Форумы:

Как я понимаю, что 28 дней будь любезен отгуляй, а остальное можно и денежкой.

ст.124:отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.о. неиспользованные отпуска работником за прошлые годы можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Благодарю, Birma.

Ваше мнение очень важно для меня