Главное, Вам необходимо указать в графе срок трудового договора - не точную дату и не точный срок, а формулировку: до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенко. Потому что, никто не знает когда это произойдет, может через 6 месяцев, может через 1 год, а может через три года. А все отальные разделы трудового договора стандартные. Должность , оплата, режим работы.

А разве может быть секретарь принят на сезонную работу. Я думала, что на сезонку могут быть приняты только рабочие. :roll:

[quote="ABC"]Главное, Вам необходимо указать в графе срок трудового договора - не точную дату и не точный срок, а формулировку: до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенко.[/quote]

Абсолютно согласна, что точную дату указывать не надо, но я бы сформулировала так "...на период отсутствия инженера Ивановой И.И."

При этом в трудовой книжке ничего не пишется о том, что работник принят временно.

А почему в трудовой книжке не нужно писать, что работник принят временно? Если работник принимается на период декретного отпуска, он уже считается временным работником по срочному трудовому договору!

Aster, представьте себе, что:

1.Допустим, мама увольняется, не выходя из отпуска по уходу. Работника, ее замещающего, решают взять постоянно. Тогда надо делать приказ о том, что работнику установлен неопределенный срок действия тр.договора и вносить такую же запись в тр.книжку.

Или, например, в соответствии со ст.58 кадровик решил, что можно не вносить запись о том, что срок договора изменился на бессрочный, мол, все равно рано или поздно срок ТД истечет, а работник продолжает работать. Да, юридически все правильно. Но мне кажется такая запись в тр.книжке будет все же выглядеть странно:

Принят ... временно.

Уволен ... (через 10 лет). Хотя срок ТД не может превышать 5 лет.

Будут лишние вопросы у потенциальных работодателей.

2.Допустим, что мама вышла на работу, но по каким -то причинам замещающего работника не уволили. Ну так получилось, забыли, не отследили... Срок ТД становится неопределенным. Что писать в тр.книжку? "Ой, простите, люди добрые, забыли уволить, теперь работает постоянно".

Вам нужна лишняя работа?

При приеме работника по срочному ТД в его тр.книжку вносится такая же запись, как при приеме постоянного работника. Если он увольняется в связи с истечением ТД - то увольняете по п.2 ст.77.

Если работник становится постоянным, то и увольняете потом по соответствующей статье без лишних проблем и заморочек.

По поводу записи в трудовой книжке абсолютно согласен с Пальмирой.

А вот формулировку в т. договоре лучше сделать такую: принята на период отпусков, связанных с рождением ребенка.

Чтобы не создавть себе дополнительной работы, в случае, если основной работник будет брать отпуска по уходу за ребенком. Тем более, что дата его выхода на работу совершенно не предсказуема.

[b]Биг[/b], я все же настаиваю на том, что не надо конкретизировать и причину отсутствия основного работника. А вдруг после окончания отпуска по уходу женщина по каким-то причинам решит взять отпуск без сохранения з/п, или вдруг у нее будет очень длительный больничный? Т.е. фактически отпуска, как вы говорите "связанные с рождением ребенка" (тем более, что нет отпусков с таким названием), фактически закончились, но женщина еще не вышла на работу. Значит срочный договор надо расторгать?

Поэтому считаю, что формулировка в ТД должна быть такая "на период отсутствия инженера Ивановой И.И." (без какого-либо уточнения причины ее отсутствия).