Человек принят по совместительству. В приказе, я должна указать оклад - согласно штатного расписания 10000 или оклад 0,5 т.е. 5000? Я ведь указываю, что взят человек по совместительству, т.е. бухгалтерия должна из 10000 взять 0,5 оклада для начисления. И как поступись с трудовым договором, там указано "согласно штатного расписания оклад 10000 или 5000?" СПАСИБО
Форумы:
на сколько я знаю, ни в приказе ни в трудовом договоре лучше не писать "согласно шатного расписания"
потому что оплата труда - это существенное условие договора и оно должно быть прописано четко
нужно указывать конкретную сумму
напишите "принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом 5000 рублей"
Насколько я помню, в Трудовом Кодексе термина "0,5 ставки" нет. В ст.93 ТК РФ есть понятие "неполное рабочее время", оплата работы в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени.
Мне кажется, правильно написать так:
- в приказе, оклад 10000, в условиях труда - по совместительству,20 часовая рабочая неделя ,
- в трудовом договоре, оклад 10000 пропорционально отработанному времени, и в соответствующем пункте - 20 часовая рабочая неделя.
Как бухгалтер, я заработную плату начислю так: возьму оклад из штатного расписания 10 000(=приказу=трудовому договору), из табеля возьму 20 часов в неделю отработанного времени, итого
10 000/160час (норма в среднем)* 20часов*4 недели = 5000 руб