коллеги, подскажите, пожайлуста.
сейчас столкнулась с тем, что мы перевели одну сотрудницу на другую должность.новую должностную инструкцию она подписала, нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору, если в договоре на должностную инструкцию нет ссылки?
и второй вопрос. обязательно ли на предприятии разрабатывать должностные инструкции, а потом собирать подписи у сотрудников? или достаточно того, что может есть какие-нибудь типовые инструкции, утвержденные формы и они действуют по умолчанию?
Форумы:
Если сотрудник переведен на другую должность, то составлять допсоглашение к трудовому договору обязательно. Потому что все отношения с работникам строятся на основании трудового договора. Именно в нем оговариваются все существенные условия. в т.ч. наименование должности.
Должностные инструкции вещь необходимая, но не обязательная.
Порядок работы с ними такой:
Необходимо разработать должностные инструкции по всем должностям в Вашей организации. Затем, приложить к ним Лист ознакомления. И ознакомить сотрудника с соответсвующей должностной инструкцией, выдать сотруднику копию.
подскажите, а если в договоре изменяется только название должности, а остальные пункты остаются прежние и з/п и все остальное, то доп. соглашение все равно составлять?