День увольнения

Работник, находясь на больничном, был ознакомлен с приказом о сокращении его должности из штатного рассписания. При ознакомлении с приказом, он дал письменное согласие на увольнение по сокращению в последний день больничного листа. Каким днем он должен быть уволен? последним днем больничного или следующим рабочим днем?

Форумы:

Видимо все-таки следующим рабочим днем, поскольку в последний день больничного он болел, а, как известно, увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается.

увольнять в последний день больничного однозначно нельзя. На Вашем месте я бы для подстраховки дополнительно взял от него письменное согласие на увольнение в тот конкретный день, которым Вы будете его увольнять

если увольнять в день больничного нельзя, то письменное согласие работника не поможет

по таком у принципу можно что хочешь, чтоб работник подписал

но потом по ушам получишь

я не очень четко выразил мысль :) я ни в коем случае не имел ввиду, что можно уволить в последний день больничного, получив на это письменное согласие работника. Увольнять можно не раньше первого рабочего дня. Но поскольку работник давал письменное согласие конкретно на увольнение в последний день больничного (как я понимаю, до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении), я советую вновь получить от него письменное согласие на увольнение уже в другой день (первый день после больничного или другой), чтобы потом у него не было повода обратиться в суд со ссылкой на то, что увольнение после окончания больничного его уже не интересовало. Боюсь, что решение суда, несмотря на возможную абсурдность этого довода, может быть не в пользу работодателя

:) согласен, что это перестраховка. Просто суды по трудовым спорам иногда пугают :?

В такой ситуации, если работник увольняется в общем порядке после истечения 2-месячного срока предупреждения, конечно никаких дополнительных согласий не надо: увольнение производится по окончании нетрудоспособности. Но если это "досрочное" увольнение с согласия работника, я бы повторное согласие на увольнение с другой даты взял, чтобы не рисковать